Bank of England offisielt advarer kvinner mot hjemmearbeid
Å ikke returnere til kontoret vil resultere i 'tospors' karriereutvikling, hevder senior politikere
Getty bilder
Kvinner som jobber hjemmefra risikerer å skade karrieren deres nå som ansatte vender tilbake til kontoret, har en topptjenestemann i Bank of England advart.
Under et arrangement for kvinner i finans arrangert av Finansielle nyheter , Catherine Mann, en medlem av bankens pengepolitiske komité , sa: Virtuelle plattformer er mye bedre enn de var for fem år siden. Men det spontane – det er vanskelig å gjenskape i virtuelle omgivelser.
Det er potensial for to spor, la hun til. Det er folk som er på det virtuelle sporet og folk som er på et fysisk spor. Og jeg er bekymret for at vi vil se de to sporene utvikle seg, og vi vil ganske mye vite hvem som kommer til å være på hvilket spor, dessverre.
I følge Vergen , kvinner kommer ikke tilbake til jobb i samme grad som menn, og når de jobber, er de det mer sannsynlig å jobbe hjemmefra .
Vanskeligheter med å få tilgang til barnepass og skoleavbrudd på grunn av pandemien har ført til at flere kvinner fortsetter å jobbe eksternt, la avisen til.
Mann, som var global sjeføkonom i Citibank fra 2018 til 2021, sa også at den økonomiske nedgangen forårsaket av Covid-19 har rammet kvinner uforholdsmessig.
Financial News sa at hun beskrev pandemien som veldig mye en hun-sesjon. Noen har imidlertid antydet at ulikheten Mann refererte til stikker dypere enn der arbeiderne velger å gjøre jobben sin.
Reagerer på kommentarene, advokat Dr Ann Olivarius twitret : Med all respekt – det er å være kvinne på en allerede ulik arbeidsplass som skader kvinners karrierer.
Dr Zubaida Haque, en tidligere midlertidig direktør for Runnymede Trust, la til i en kvitring : Hvis det er slik at kvinner som jobber hjemmefra vil ‘skade karrieren sin’ så bør vi kanskje endre hvordan opprykk fungerer?
Britiske bedrifter rapporterte forrige måned at 60 % av de ansatte var helt tilbake på sitt vanlige arbeidssted , men proporsjoner varierer mye etter sektor, rapportert Reuters .
Innen profesjonelle tjenester er 34 % av de ansatte på kontoret, 24 % jobber fullt hjemmefra, og 35 % gjør en blanding, la nyhetsbyrået til og siterer Office for National Statistics-data.
I juli advarte eksperter om at permanent overgang til mer hjemmearbeid etter pandemien kan forårsake økende kjønnsulikhet på arbeidsplassen .
Joeli Brearley, grunnlegger av veldedige organisasjonen Pregnant Then Screwed, fortalte Observatøren : De hjemme vil se ut som om de er mindre forpliktet til jobben sin, de vil ikke ha et like godt forhold til lederen sin, personen som kan promotere dem og gi dem en lønnsøkning.
Unge mennesker har også blitt advart om at det å jobbe hjemmefra kan skade karrieren deres.
I august fortalte Rishi Sunak LinkedIn Nyheter : Jeg tviler på at jeg ville ha hatt de sterke relasjonene hvis jeg var på sommeropphold eller min første del av karrieren min over Teams og Zoom. Det er derfor jeg tror spesielt for unge mennesker er det verdifullt å kunne fysisk være på et kontor.
