Å jobbe hjemmefra: fleksibel fremtid eller en zombienasjon?
En 'standard' rett til å arbeide eksternt kan bli lovfestet under nye regjeringsforslag
Alexander Spatari / Getty Images
Millioner av britiske ansatte kan få rett til å jobbe hjemmefra for alltid under en ny lov som vurderes av ministrene.
En foreslått lovendring vil gjøre det umulig for arbeidsgivere å insistere på at ansatte skal møte på arbeidsplassen med mindre de kan vise at det er avgjørende. Daglig post rapporter. Regjeringen skal på høring om planen i sommer i forkant av mulig lovverk senere i år.
I et Whitehall-dokument sett av Politisk London Playbook , ble det avslørt at en eller annen form for hjemmearbeid er satt til å fortsette i lang tid, kontorer kan bli pålagt å installere ventilasjonssystemer og en rekke andre tiltak vil sannsynligvis være nødvendig selv etter at England går inn i 'trinn 4' av sin veikart for koronaviruset.
En Whitehall-kilde fortalte Mail at vi ser på å innføre en standardrett til fleksibelt arbeid. Det kan dekke rimelige forespørsler fra foreldre om å starte sent, slik at de kan ta barna til barnehage og også dekke hjemmearbeid. Det vil være misligholdsretten med mindre arbeidsgiver kan vise til en god grunn til at noen ikke skal.
Politiets Alex Wickham sier at dette kan føre til en stor krangel å se opp for i de kommende ukene, mens Mail legger til at rasende sjefer har fordømt Whitehall-planen.
Her ser vi på begge sider av debatten om å jobbe hjemmefra:
Dra 'zombie' Storbritannia tilbake til 1970-tallet
Eks-CBI-direktør og handelsminister Digby Jones sier at planene om å gi ansatte rett til fleksibelt arbeid vil trekke Storbritannia tilbake til 1970-tallet. Advarsel om en zombie Storbritannia, skriver han i Post at by- og bykjernene våre vil dø, lokale skatteinntekter vil fordampe, transportsystemene vil kollapse og produktiviteten falle.
Men som svar på Jones sine ekstremt fargerike meninger og tidvis nøyaktige, sa finanssekretær for finansdepartementet Jesse Norman at hjemmearbeidslovene vil være bedriftsspesifikke for å forhindre en zombienasjon, The Telegraph rapporter.
Dette kan passe noen mennesker, og ikke andre, men selskaper har ingen interesse av å gå baklengs, sa han til Sky News. Å jobbe hjemme ga fordeler, fordeler for økonomien så vel som personlige.
Dystre utsikter uten kontorliv
Post-Covid Storbritannia uten kontorliv ville være dystert, sier Ben Marlow The Telegraph . Dystert for næringsliv og produktivitet, dystert for samarbeid og kreativitet, dystert for kollektivtransport og dystert for byer og bysentra opp og ned i landet.
Det er åpenbare fordeler med hjemmearbeid i form av stressnivåer og kostnader, legger han til, men hvis kontoret er borte for alltid, så er det noe å sørge, ikke feire.
TIL studere av Tony Blair Institute for Global Change funnet at én av fem roller i Storbritannia nå kan klassifiseres som Anywhere Jobs. Hvis hjemmearbeidsrevolusjonen fortsatte, kunne 5,9 millioner roller hovedsakelig innen IKT, finansielle og profesjonelle tjenester være i fare.
Et permanent skifte til hjemmearbeid vil sannsynligvis møte motstand fra konservative parlamentsmedlemmer, melder Mail. Og Tory-parlamentsmedlem Felicity Buchan sa at de fortsatte rådene om å jobbe hjemmefra hadde en ødeleggende innvirkning på sentrale London-virksomheter.
En 'omstart' for foreldre
Lockdown var ikke lett eller greit, sier Orla Ryan i avisen FT , men fra et familiesynspunkt var det noen ting som var veldig bra i mitt tilfelle. Å jobbe hjemmefra har gitt denne forelderen en omstart, og det er klare fordeler, legger hun til. Jeg har nok en og en halv time ekstra hver dag med barna mine. Jeg krysser ikke lenger bare av i boksen merket 'Foreldre'; Jeg er faktisk forelder.
Permanent fjernarbeid er nøkkelen til å beholde arbeidende foreldre, sier Paola Peralta i det amerikanske magasinet Nyheter om ansattes fordeler (EBN). Arbeidende foreldre ønsker ikke å gå tilbake til kontoret – de vil at arbeidsgivere skal gjøre det lettere for dem å holde seg utenfor det.
Foreldre i USA er ivrige etter fleksibelt og hybridarbeid, og ifølge en studie av FlexJobs 61 % sier de ønsker å jobbe eksternt på heltid og 37 % foretrekker en hybrid arbeidsordning. Skulle det ikke gjøres tilgjengelige alternativer for hjemmearbeid, er 62 % forberedt på å slutte i sin nåværende jobb, melder EBN.
Virkningen for kvinner
Mens noen foreldre nyter sjansen til å tilbringe mer kvalitetstid med barna sine, byr scenariet på jobb og hjemmefra også utfordringen med å sjonglere mange oppgaver – spesielt for mødre.
Å jobbe hjemmefra for kvinner er ikke det samme som å jobbe hjemmefra for menn, sa kvinne- og likestillingsutvalget i en rapport med tittelen Ulik innvirkning? Koronavirus og den kjønnede økonomiske påvirkningen . Antall timer kvinner har med uavbrutt arbeid er minimalt, mens fedre har mye mindre sannsynlighet for å bli avbrutt. Dette kan være skadelig for en kvinnes karrieremuligheter.
I USA Bloomberg Equality melder at tilbakekomsten til kontoret presser enda flere kvinner ut av jobb. Bedrifter ber folk tilbake, men det er mindre barnepass enn noen gang, og mødre betaler prisen.
'Lifendring for funksjonshemmede'
Fjernsysselsetting har vært livsendrende for funksjonshemmede, og skiftet til hjemmearbeid har gitt nye muligheter for de som tidligere var ekskludert fra arbeidsstyrken, skrev Frances Ryan i Vergen tidligere denne måneden. Frykten er imidlertid at eventuelle gevinster som er oppnådd under pandemien, vil bli forkastet nå som den bredere offentligheten ikke lenger trenger dem selv.
Ryan sier at forsøk på å få tilgang for funksjonshemmede ofte blir møtt med pushback – det er for mye trøbbel, for dyrt eller rett og slett unødvendig. Lockdown viste at omfattende endringer kan gjøres praktisk talt over natten med lite oppstyr – spørsmålet er, hvis det ble gjort for ikke-funksjonshemmede da, hvorfor ikke funksjonshemmede nå?
Når vi med rette feirer en tilbakevending til normalen, bør det huskes at for funksjonshemmede betyr 'normal' for ofte å bli ekskludert fra hverdagen.
