«Å jobbe hjemmefra er kommet for å bli», viser ny studie
Institute of Directors-undersøkelsen viser at tre av fire firmaer planlegger å fortsette med økt hjemmearbeid etter Covid
PXHer
La kontorklærne ligge i garderoben, skru opp varmen og legg deg tilbake i pysjamasen, for det å jobbe hjemmefra er kommet for å bli, tyder ny forskning.
En undersøkelse av 958 bedriftsdirektører av Institutt for direktører (IoD) har funnet ut at nesten tre fjerdedeler (74%) har til hensikt å fortsette med økt hjemmearbeid etter koronavirus.
Mer enn halvparten sa at organisasjonen deres hadde til hensikt å redusere deres langsiktige bruk av arbeidsplasser. Og mer enn fire av ti av sjefene som stilte spørsmål for undersøkelsen, utført mellom 11. og 30. september, sa at det å jobbe hjemmefra viste seg å være mer effektivt enn deres tidligere oppsett, rapporterer IoD.
Roger Barker, direktør for policy ved forretningslobbygruppen, sa: Fjernarbeid har vært en av de mest håndgripelige virkningene av koronaviruset på økonomien. For mange kan det være kommet for å bli.
Men selv om det er mange positive sider ved å jobbe hjemmefra, kan det å administrere team eksternt vise seg å være langt fra enkelt, og direktører må være klar over ulempene, advarte han.
Motsatt har ikke fordelene med kontoret gått bort, fortsatte Barker. For mange bedrifter er det mer produktivt og morsomt å bringe team sammen personlig. Delt arbeidsrom gir ofte ansatte mulighet for uformell utvikling og nettverksbygging som er så avgjørende, spesielt tidlig i en karriere.
Ser vi fremover, ser det ut til at flere og flere selskaper vil ta en blandet tilnærming til hvor de jobber.
De nye undersøkelsesfunnene stemmer overens med funnene til en BBC meningsmåling i august som avslørte at 50 av de største arbeidsgiverne i Storbritannia ikke hadde planer om å returnere alle ansatte til kontoret på heltid i nær fremtid.
Totalt 24 firmaer som ble spurt av kringkasteren hadde ingen planer om å returnere arbeidere til kontoret, men ytterligere 20 hadde åpnet kontorene sine for ansatte som ikke kunne jobbe hjemmefra.
'Positiv effekt'
I mellomtiden har forskning fra Cardiff University og University of Southampton på effekten av hjemmearbeid på produktivitet funnet at resultatene stort sett er positive.
Under lockdown gjennomførte teamet tre undersøkelser som hver inkluderte mer enn 6000 mennesker over hele Storbritannia. Forskningen fant at nesten ni av ti arbeidere ønsket å fortsette med en viss grad av hjemmearbeid på lang sikt, mens nesten halvparten ønsket å jobbe hjemmefra hele tiden.
I følge studentoppgaven fra Cardiff University Fritt ord , viste undersøkelsene at 41 % av arbeiderne sa at de følte seg like produktive å jobbe hjemme i juni 2020 som normalt. De andre 29 % rapporterte at de fikk gjort mer hjemme og de siste 30 % gjorde mindre.
Professor Alan Felstead ved universitetets School of Social Sciences ved Cardiff University, sa: Det som er spesielt slående er at mange av de som har jobbet hjemme under lockdown ønsker å fortsette å jobbe på denne måten, selv når regler for sosial distansering ikke krever dem til.
Disse menneskene er blant de mest produktive, så det er ikke økonomisk fornuftig å hindre dem i å velge hvordan de jobber i fremtiden. Å gi ansatte fleksibilitet med hensyn til hvor de jobber kan være ekstremt fordelaktig for bedrifter når de prøver å komme seg etter virkningen av Covid-19.
