Hvorfor britiske arbeidere er de minst ivrige i Europa for å komme tilbake til kontoret
Storbritannia henger etter europeiske kolleger i kampen om å komme tilbake til arbeidsplassen
Storbritannia henger etter europeiske kolleger i kampen om å komme tilbake til arbeidsplassen
Getty bilder
Arbeidere i Storbritannia vender tilbake til kontorene sine i et langt lavere tempo enn de i andre europeiske land, har ny forskning avslørt.
Bare 34 % av ansatte i Storbritannia har gått tilbake til kontoret, og ligger etter resten av Europa, som i gjennomsnitt er 68 %, har AlphaWise, forskningsavdelingen til den amerikanske banken Morgan Stanley, funnet.
Spesielt Tyskland, Italia og Spania har hatt avkastningsrater på rundt tre fjerdedeler, mens Frankrike leder an med 83 %.
Statsminister Boris Johnson skrotet formelt regjeringens råd om hjemmearbeid forrige uke og oppfordrer arbeidsgivere til å begynne å bringe ansatte tilbake. Så hvorfor, som Daglig post sier det, er Storbritannia den redde mannen i Europa?
Hva viser figurene?
Av de store økonomiene i Europa har franske og italienske selskaper ledet ansvaret for å bringe teamene tilbake til arbeidsplassen, med tallene som viser at 83 % av franske kontoransatte har returnert, etterfulgt av 76 % i Italia, Vergen rapporter.
Daily Mail-undersøkelser fant at på tvers av 30 av Storbritannias største firmaer planlegger bare 53 000 ansatte å gå tilbake til kontoret snart, av en pool på 320 000. Morgan Stanleys analyse fant imidlertid at briter som har returnert til kontorene sine, gjør det flere dager i uken enn kontinentale rivaler.
Nesten halvparten (46 %) av arbeiderne i Storbritannia som har returnert jobber minst fem dager i uken fra kontoret sitt, sammenlignet med bare 15 % av de ansatte i Frankrike og 19 % av de ansatte i Tyskland.
Hvorfor er de fleste briter nølende?
Tidene sier at tallene vil være en bekymring for regjeringen, som har forsøkt å oppmuntre arbeidere til å gå tilbake til kontorer, delvis for å hjelpe økonomier i sentrum som sliter.
1. august avsluttet statsministeren regjeringens arbeid hjemmefra og sa at beslutninger skulle tas etter arbeidsgiveres skjønn i stedet for ansatte.
Noen undersøkelser har imidlertid antydet at koronaviruset har endret landskapet i arbeidslivet i Storbritannia så dramatisk at noen arbeidere tror det vilaldri gå tilbake til det normale.
TIL studere av O2 Business og YouGov avslørte at endringer i pendlerutiner ser ut til å være den største faktoren.
Nesten halvparten (45 %) av britene tror at nedstengning vil endre bedriftens tilnærming til fleksibelt arbeid på lang sikt, med penger spart på pendling som topper grunnene til at folk vil være nølende med å gå tilbake til kontoret.
En tredjedel av de ansatte (30 %) sa at de ønsket å redusere pendlerutgiftene ved å jobbe hjemmefra, 23 % valgte å jobbe fleksibelt da de synes det er bortkastet tid å reise, og 17 % sa at de synes det er stressende å reise.
Bedrifter oppgir også usikkerhet rundt å be sine ansatte om å bruke offentlig transport og behovet for barnepass i skolens sommerferier som grunner til å forlenge hjemmearbeidet til september, sier The Guardian.
På BBC Radio 4s Today-program hevdet administrerende direktør for britiske Land Chris Grigg at mange bedrifter kanskje ikke kommer tilbake til kontoret før neste år, om i det hele tatt.
Jeg tror ikke vi kommer til å se en umiddelbar retur, og jeg tror vi kommer til å se en stor variasjon, sa han. Vi snakker med noen mennesker som vil ha de fleste, om ikke alle, tilbake, men i september, som ser ut til å være en nøkkeltid.
Men andre kommer til å vente lenger tror jeg, gjennom resten av året og i noen tilfeller tidlig neste.
