Santander står overfor spørsmål om 'en times kontrakter'
Ti prosent av bankens kundeservicemedarbeidere er garantert kun én times arbeid i måneden
Santander står overfor spørsmål om sin ansettelsespraksis, ifølge Financial Times , etter at det viste seg at det sysselsetter hundrevis av ansatte på begrensede 'en-times kontrakter'.
En nylig annonse for én rolle opplyste at den vellykkede søkeren ville være garantert bare én times arbeid i måneden og 12 timer i året, med tilleggsarbeid tilbudt som en 'blanding av forhåndsarrangert og kortvarig dekning' ved 'lokale avdelinger'.
Totalt sier FT at den spanskeide bankgiganten sysselsetter 371 kundeservicemedarbeidere på disse kontraktene, og utgjør rundt 10 prosent – 3 731 – av den totale kundeservicestyrken.
Disse entimesarbeiderne brukes til å dekke filialansatte, legger avisen til.
De siste årene har det vært en politisk kamp om såkalte 'nulltimerskontrakter', som ikke garanterer timer og gjør det mulig for arbeidsgivere å drive en ultrafleksibel arbeidsstyrke.
Koalisjonsregjeringen nektet å forby dem, og hevdet at fleksibilitet var avgjørende for økonomien og også var attraktiv for mange arbeidere inkludert studenter. Men det forhindret bedrifter i å bruke eksklusivitetsklausuler som begrenser arbeidstakere fra å ta arbeid andre steder.
Men kontraktene har fortsatt blitt stigmatisert. Mens antallet britiske arbeidere på dem er på rekordhøye 905 000, avtar veksten. Selskaper som Sports Direct og JD Wetherspoon har nå flyttet ansatte til faste kontrakter.
På spørsmål om hvordan dens egen praksis skiller seg vesentlig fra disse nulltimersavtalene, sa en talsperson for Santander at personalet ble gitt fulle ansettelsesrettigheter, ikke var forpliktet til å ta ekstra timer og ikke var underlagt eksklusivitetsklausuler.
Talsmannen la til at gjennomsnittsarbeideren på disse kontraktene jobber 383 timer i året.
Melanie Onn, Labour-parlamentsmedlem for Great Grimsby, har skrevet til Nathan Bostock, Santander UKs administrerende direktør, for å be om mer informasjon.
Hun skrev: «I en organisasjon av Santanders størrelse og omfang, finner jeg det høyst uvanlig at bruk av tilfeldig arbeidskraft er en akseptert form for ansettelse.
«Under de omstendighetene hvor dekning kreves for visse roller, vil det være vanlig å ha en «bank» eller «pool» av personer som blir tilkalt... uten å binde dem til en kontrakt.
'Alternativt, tatt i betraktning størrelsen på organisasjonen, vil det være mulig å gi kortsiktig, midlertidig dekning med eksisterende ansatte.'
