McDonald's tilbyr alle ansatte en slutt på nulltimerskontrakter
Fastfood-giganten vil garantere et minimum antall timer hver uke, sier administrerende direktør
Getty
McDonald's skal tilby alle ansatte i Storbritannia muligheten til å avvikle nulltimerskontrakter.
Det fortalte administrerende direktør Paul Pomroy Sky News alle 115 000 arbeidere i fastfood-giganten 'vil få valget mellom å forbli på en fleksibel nulltimers kontrakt eller flytte til en fast stilling'.
Nye kontrakter vil garantere «enten fire, åtte, 16 eller 30 timers arbeid per uke».
McDonald's testet ordningen i 23 britiske byer og fant at 80 prosent av arbeiderne 'valgte å forbli på fleksible kontrakter', rapporterer Vergen , med selskapet som sa at det hadde sett en økning i 'medarbeider- og kundetilfredshet etter tilbudet'.
Det vil bli utvidet til ytterligere 50 restauranter før det rulles ut landsdekkende 'senere på året'.
Nulltimerskontrakter har blitt et enormt kontroversielt spørsmål. Bedrifter og bedriftsledere hevder at de tillater arbeidere og firmaer nødvendig fleksibilitet, mens arbeidere sier at de står overfor endringer i arbeidstiden med kort varsel og ikke kan lage økonomiske planer.
'Ansatte i [McDonald's] restauranter klaget over at de slet med å få lån, boliglån og mobiltelefonkontrakter fordi de ikke var garantert jobb hver uke,' sier Guardian.
Andre firmaer, som Sports Direct, har gått bort fra nulltimerskontrakter for direkte ansatte de siste månedene.
I mellomtiden fortalte Pomroy også til Sky News at McDonald's vil se etter å svare på kundenes etterspørsel etter en leveringstjeneste.
'Markedet vokser - jeg har sett på det markedet i 18 måneder nå - kunder begynner å spørre oss når McDonald's leverer,' sa han.
«Vi tror vi kommer til å starte sannsynligvis i juni. Vi starter på en liten, kontrollert måte. Vi betjener 3,7 millioner mennesker per dag, så du kan ikke gå fra én butikk til 1300 raskt uten å forårsake forstyrrelser.'
Rekordmange som jobber på nulltimerskontrakter
3 mars
Flere enn noen gang jobber på nulltimerskontrakter, viser nye tall fra Resolution Foundation tankesmie.
Analyse basert på Office for National Statistics-rapporter viser at det nå er 910 000 personer på de kontroversielle kontraktene.
Zero-hours-kontrakter (ZHC-er) er mye brukt av forhandlere, hoteller, restauranter og fritidssentre, selv om mange firmaer, som Sports Direct og McDonald's, har fått betydelige flaks for å bruke dem, da de ikke tilbyr et minimum antall timer, men krever arbeidere skal være tilgjengelige ved behov.
I 2005 var det 100 000 arbeidere på ZHC-er, færre enn økningen i antall mellom 2015 og 2016, da 110 000 ble signert.
I følge Resolution Foundation så de siste tre månedene av 2016 en økning på 13 prosent fra år til år og en økning på 30 prosent sammenlignet med samme periode i 2014.
Imidlertid la det til at antallet personer på ZHC-er i andre halvdel av fjoråret bare var marginalt opp fra de første seks månedene, en økning på 0,8 prosent sammenlignet med en vekst på 7,7 prosent i samme periode i 2015.
Så mens tallene er på det høyeste, mener Resolution at de kan ha nådd toppen, delvis fordi avstemningen for Brexit har arbeidsgivere bekymret for å finne arbeidstakerne de trenger.
Conor D'Arcy, policyanalytiker ved stiftelsen, sa: «Med sysselsettingsraten på rekordhøye og de første antydningene om at bedrifter kan tro at tilbudet av arbeidskraft fra EU kan bli begrenset etter Brexit, kan arbeidsgivere finne det vanskeligere å fylle roller uten å garantere timer med arbeid.'
Han la til: 'Den negative publisiteten disse kontraktene har tiltrukket seg kan godt ha spilt en rolle i nedgangen deres, ettersom firmaer revurderer bruken.'
Len McCluskey, generalsekretær for Storbritannias største fagforening Unite, oppfordret regjeringen til å følge New Zealands eksempel og forby ZHC-er, Vergen rapporter.
Han sa: «Det er nå nærmere én million mennesker i Storbritannia på nulltimerskontrakter. Det er én million mennesker uten jobbsikkerhet, som tjener mindre enn folk i stabilt arbeid og som fra uke til uke ikke vet hva de må leve av.
'La oss lære av New Zealand - sett arbeidernes velferd først og forby disse leie- og brannkontraktene.'
Vil nulltimerskontrakter snart være en saga blott?
16 september
Såkalte 'nulltimer'-kontrakter har blitt en av arbeidsmarkedets kjendiser de siste årene.
Når regjeringen utbasunerer imponerende sysselsettingstall, ser den seg ofte på bakfoten og blir tvunget til å forsvare påstander om at usikkerhet rundt lønn fratar stadig flere arbeidere.
Verre er at bruken av disse kontroversielle kontraktene har vært knyttet til dårlig arbeidspraksis og historier om ansatte som blir mobbet med trusler om færre timer hvis de klager.
Hva er nulltimerskontrakter?
De er de fleksible kontraktene som mange av oss kanskje har jobbet med på et eller annet tidspunkt, spesielt når vi studerer, som ikke garanterer et bestemt antall timer hver uke eller måned.
Er de lovlige?
Absolutt – selv om mange vil at de ikke skal være det. De ble forbudt i New Zealand så sent som i mars. Kampanjer ønsker at eksempelet skal følges her.
Hvorfor er de kontroversielle?
Fordi personalet ikke er i stand til å satse på å motta et fastsatt lønnsbeløp, noe som gjør det vanskelig for dem å planlegge økonomien eller gjøre store kjøp som å kjøpe et hus.
Det er også utbredte historier om ansatte som må være tilgjengelig syv dager i uken på kort varsel, få timene kuttet for å nekte skift eller falle ut med ledelsen, eller enda verre.
Hvor mange personer er det på disse kontraktene?
I følge Office for National Statistics hevdet mer enn 900 000 personer i Storbritannia å være på nulltimerskontrakter i løpet av de tre månedene frem til slutten av juni, opp 21 prosent fra år til år.
De BBC bemerker at tallet kommer fra en undersøkelse blant 40 000 personer og er helt basert på hva en person mener arbeidskontrakten deres sier. Så anslaget er kanskje ikke helt nøyaktig, men økningen på 153 000 personer ansatt på denne måten er fortsatt 'statistisk signifikant'.
Så nulltimerskontrakter blomstrer?
De har vært og utgjør nå rundt tre prosent av all sysselsetting, men dette kan endre seg.
Som en del av en rystelse for å motvirke kritikk av deres arbeidspraksis, Sports Direct kunngjorde tidligere denne måneden at de flytter alle sine 18 000 butikkmedarbeidere til faste timer. Denne måneden pubkjeder JD Wetherspoon og Greene King , og kinokjeden Hver mann alle sa at de ville droppe nulltimerskontrakter.
Hva sier regjeringen?
Så langt har linjeføringen konsekvent vært at kontraktene er en viktig del av fleksibelt arbeid, og at 70 prosent av dem, spesielt studenter, er fornøyd med ordningen.
Alt dette kan endre seg under Theresa May, som har lovet å gjøre mer for å takle bedriftsoverskudd og bygge en økonomi 'som fungerer for alle'.
Hvis nulltimerskontrakter er så dårlige, hvorfor er arbeiderne så glade?
16 desember
Da nulltimerskontrakter først traff overskriftene under valgkampen i 2015, ble de grovt fordømt som en forferdelig utvikling på arbeidsmarkedet. Men en ny undersøkelse antyder at arbeidere på disse merkelige avtalene er lykkeligere. Hva er virkeligheten for arbeidere?
Hva er en null-timers kontrakt?
Denne kontraktstilen lar arbeidsgivere ansette ansatte uten å garantere dem noe arbeid. Arbeidstakeren forventes å jobbe de skift som tilbys, men det er ingen minimumsmengde arbeid som de er sikret å få.
Sykepenger inngår sjelden i kontrakten, men feriepenger skal være for å overholde arbeidstidsbestemmelsene.
Noen av disse kontraktene krever at arbeidere tar skift de blir tilbudt, ellers vil kontrakten deres bli sagt opp.
Hvem bruker dem?
Ifølge data fra Office for National Statistics er antallet personer ansatt på nulltimerskontrakter på vei opp. For tiden er rundt 1,4 millioner mennesker på disse kontraktene, for det meste innen gjestfrihet, detaljhandel og produksjon.
Kjente merkevarer inkludert McDonalds, JD Wetherspoon, Cineworld og Sports Direct sysselsetter en stor andel av sine ansatte på denne måten. Sistnevnte har truffet overskriftene de siste ukene for den forferdelige måten den angivelig behandler sine ansatte.
Det er ikke festlig moro å avslutte hvert skift som blir ransaket av vakter i 15 ubetalte minutter ... bare for å være sikker på at du ikke har tatt en Spurs bortetopp, sier Janice Turner i The Times .
Lærere ved nærliggende skoler rapporterer at små barn blir forlatt hjemme alene fordi på deres Sports Direct nulltimerskontrakter kan foreldre bli bedt om å jobbe overtid uten varsel, og siden mobiltelefoner er forbudt på lageret, kan de ikke engang ringe skolene. Klag eller avslå, og de vil raskt bli sparket.
Hva skjer på Sports Direct?
Historier som kommer ut om Sports Direct maler ikke et lykkelig bilde av å jobbe med en nulltimers kontrakt. Ansatte er redde for å si fra i frykt for å bli sparket, men flere har snakket anonymt om hvordan deres skift ble kuttet etter å ha tatt sykedager, eller fri for å passe barn.
Mike Ashleys Shirebrook-fabrikk ... er virkelig et arbeidshus, ikke en arbeidsplass - noe som burde skamme oss i Storbritannia i 2015, sier Charlotte Bence, leder av Unite's London & Eastern Young Members Committee i Den uavhengige .
Vi har møtt arbeidere som har fått beskjed om å måtte forlate jobben for å hente syke barn på skolen, for å ha tatt fri på kort varsel for å besøke døende familiemedlemmer, som har blitt verbalt misbrukt av publikum, følte seg opprørt over det og bare bedt om å skjerpe seg – som alle har fått timene 'uforklarlig' redusert som et resultat.
Så nulltimers ansatte er ikke fornøyde?
Dette er tingen: en fersk undersøkelse har funnet ut at ansatte på nulltimerskontrakter er like fornøyde som faste heltidsansatte, sier Sarah O’Connor i Financial Times .
Av de intervjuede sa 65 prosent på nulltimerskontrakter at de enten var svært fornøyde eller fornøyde med jobben sin, mot 63 prosent for alle ansatte. Funnene vil bli ønsket velkommen av forretningsgrupper som forsvarer nulltimerskontrakter da de gir nyttig fleksibilitet til arbeider og arbeidsgivere, sier O’Connor.
Undersøkelsen har imidlertid blitt kritisert fordi bare 350 av de spurte var på nulltimerskontrakter.
Vi sier ikke at utvalget er perfekt, men det vi sier det er det mest pålitelige utvalget av nulltimers kontraktsarbeidere i Storbritannia unntatt ONS-dataene, sa Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), som gjennomførte undersøkelsen, i Financial Times.
CIPDs forskning må ikke brukes som en måte å overskue problemene nulltimersarbeid kan skape, sier Frances O’Grady, generalsekretær i fagforeningsgruppen TUC.
Vi har hørt mange historier om folk som blir nektet boliglån og leieforhold som et resultat av å være på disse kontraktene og om stresset forårsaket av ikke å vite hvor mye arbeid de vil ha fra den ene dagen til den andre.
Nulltimerskontrakter: er de rettferdige og hvorfor kontroversen?
6. juni 2014
Regelverket rundt nulltimerskontrakter vil bli strammet inn i henhold til planene som ble kunngjort i denne ukens Dronningens tale.
Selskaper inkludert Sports Direct, McDonald's og Amazon møtte kritikk i fjor for å bruke slike kontrakter, som fagforeninger sier gir lite sikkerhet for arbeidere. Andre insisterer imidlertid på at kontraktene har skapt en fleksibel arbeidsstyrke som har bidratt til å holde arbeidsledigheten nede, samtidig som enkeltpersoner har fått større medbestemmelse over når, hvor og hvor mye de jobber.
Hva er egentlig nulltimerskontrakter? Ifølge regjeringen er en nulltimerskontrakt «en arbeidsavtale der en arbeidsgiver ikke garanterer den enkelte noe arbeid og den enkelte ikke er forpliktet til å akseptere noe arbeid som tilbys».
Hva er fordelene med nulltimerskontrakter? For arbeidsgivere er nulltimerskontrakter nyttige for å gi en fleksibel arbeidsstyrke og et billigere alternativ til byråhonorarer. For eksempel kan et cateringfirma trenge ekstra arbeidere for å dekke uventede eller siste øyeblikk, for eksempel en bryllupsfest i siste liten. Andre selskaper kan trenge nullkontraktarbeidere for å dekke for midlertidig bemanningsmangel. Arbeidstakere har derimot mulighet til å få erfaring og kompetanse uten krav om å akseptere tilbud om arbeid. En undersøkelse av Kontor for nasjonal statistikk fant ut at to av tre personer på nulltimerskontrakter ikke ønsket å jobbe flere timer.
Hva er ulempene med nulltimerskontrakter? Fagforeningskongressen sier at arbeidere på nulltimerskontrakter står i fare for å bli utnyttet, og flertallet tjener mindre enn levelønnen. Den har oppfordret regjeringen til å slå ned på misbruk av kontraktene fra 'dårlige arbeidsgivere'. Mangelen på faste timer og inntekt gjør det vanskelig for familier å budsjettere og organisere barnepass, sier TUC . 'Arbeidsgivere liker å hevde at nulltimerskontrakter gir fleksibilitet, men for mange arbeidere betyr de fattigdomslønn og ingen måte å vite hvor ofte de kommer til å jobbe fra en uke til en annen.'
Hva sier politikerne? Forretningssekretær Vince Cable har utelukket et fullstendig forbud mot nulltimerskontrakter, og sier at de tilbyr arbeidsgivere 'velkommen fleksibilitet'. Regjeringen har gjennomført en 12-ukers offentlig høring om saken og vil svare etter hvert. Men fagforeninger har klaget over at dette kun undersøker eksklusivitetsklausuler og mangel på åpenhet i arbeidsrettigheter, mens problemene arbeidere står overfor på disse kontraktene er langt mer omfattende. Regjeringen har også blitt kritisert for å ha truet med å ta fra arbeidssøkere fordeler i tre måneder eller mer hvis folk nekter å ta roller med nulltimerskontrakter. Labour har lovet å takle 'epidemien' med nulltimerskontrakter hvis den vinner neste stortingsvalg, innføre flere rettigheter for arbeidere, kompensasjon hvis skift blir kansellert på kort varsel og en fasttidskontrakt etter 12 måneder hos en arbeidsgiver. Detaljer om reformer kunngjort av koalisjonen i denne ukens dronningtale er ennå ikke kunngjort.
Hvor mange personer er på nulltimerskontrakter? I følge Office for National Statistics var det rundt 1,4 millioner jobber i Storbritannia som tok i bruk nulltimerskontrakter i løpet av en to-ukers periode i januar og februar i år, et langt høyere antall enn forventet. Kontraktene vil mest sannsynlig bli tilbudt kvinner, personer over 65 år og unge, med nesten en femtedel som sannsynligvis er i fulltidsutdanning. Reiselivs-, serverings- og næringsmiddelindustrien brukte den høyeste andelen nulltimerskontrakter.
Har jeg noen rettigheter under en nulltimerskontrakt? 'Nulltimersarbeidere har samme arbeidsrettigheter som vanlige arbeidere, selv om de kan ha brudd i kontraktene sine, som påvirker rettigheter som oppstår over tid,' sier hjem . Dette kan for eksempel inkludere sykepenger. Nulltimersarbeidere har rett til årlig ferie, hvilepauser og nasjonal minstelønn, men ikke permitteringslønn eller lovfestet minsteoppsigelsestid.
