Kan 'Rooney-regelen' redusere rasisme i fotball?
FA håper å kaste et skadelig bilde av et spill 'drevet av hvite menn' med nye mangfoldstiltak
Ben Stansall / AFP / Getty Images
Det engelske fotballforbundet (FA) vil takle institusjonell rasisme i fotball ved å intervjue minst én kandidat fra en etisk minoritet for alle jobber i England-oppsettet - inkludert manager.
I et forsøk på å øke inkluderingen i spillet, vil FA vedta den såkalte Rooney-regelen som i USA krever at NFL-lag intervjuer svarte, asiatiske og etniske minoritetskandidater (BAME) for hovedtrener og andre seniorroller.
Oppkalt etter avdøde Dan Rooney, den tidligere eieren av det amerikanske fotballaget Pittsburgh Steelers, har politikken spredt seg til sport over hele verden.
Det kommer i kjølvannet av et ekstremt skadelig halvår for bildet av det styrende organet, sier Vergen . En undersøkelse utført av en uavhengig advokat fant tidligere Englands hovedtrener for kvinner Mark Sampson skyldig i å ha kommet med diskriminerende bemerkninger på grunn av rase. Enda mer skadelig var kritikken av hvordan de opprinnelige klagene fra Chelsea-spilleren Eniola Aluko hadde blitt håndtert av FA.
FA-sjef Martin Glenn, som ble grillet av parlamentsmedlemmer om FAs kultur og møtte oppfordringer om å trekke seg etter Sampson-undersøkelsen, fortalte Sky News : Engasjementet til Rooney-regelen handler om å bringe til live vår ambisjon om å gjøre folkene som driver fotball og administrerer fotball, de burde se ut - etter mitt og FAs syn - mer som folkene som spiller fotball i dag.
Glenn, som har innrømmet at FA er for mannlig, hvit og gammel, insisterte på at en rekke nye initiativer og investeringer som ble kunngjort i går rettet mot å øke grasrotfinansieringen og øke mangfoldet ville ha en betydelig innvirkning på både organisasjonen selv og engelsk fotball.
Reformene, regnet som de mest omfattende kulturelle endringene ved FA siden den ble grunnlagt i 1863, er designet for å kaste bort det skadelige bildet av spillet som en sport drevet av hvite menn, sier London Evening Standard .
De inkluderer nye mål for representasjonsnivåer for kvinner og personer med BAME-bakgrunn i hele organisasjonen, fra det styrende rådet og styret ned til alle nasjonale trenergrupper.
Mangfoldsproblemet ble avslørt av nyere analyser fra FA som fant at det for øyeblikket bare er fem BAME-trenere på tvers av 92 fotballigaklubber.
Men ting kan sakte endre seg. Engelske Football League-klubber introduserte sin egen versjon av Rooney-regelen 1. januar, og det samme tiltaket har blitt brukt på roller i deres akademier siden juni, sier Den uavhengige .
Ved siden av deres overskriftskunngjøring, skisserte FA også et nytt program for å forbedre varslingsprosedyrene etter Sampson-kontroversen.
