'Gig økonomi': Når er ikke en entreprenør selvstendig næringsdrivende?
Hva arbeidsstatusen din betyr i loven og rettighetene du har krav på
Daniel Leal-Olivas, AFP
Visste du at du kan være 'arbeider' og fortsatt bli klassifisert som selvstendig næringsdrivende? Eller har du noen gang blitt forvirret av venner eller slektninger som jobber for ett selskap og likevel ikke er 'ansatt' i det firmaet?
Du er ikke alene – og faktisk har dette blitt et sentralt bekymringsområde for regjeringen. En formell gjennomgang ledet av Matthew Taylor, administrerende direktør i Royal Society for the Arts og tidligere rådgiver for Tony Blair, har nettopp rapportert tilbake etter en ni måneder lang etterforskning og har foreslått en hel rekke arbeidsrettsreformer.
Spesielt har den satt frem en rekke tiltak for å tilby større sikkerhet til de som er fleksibelt ansatt i den såkalte 'gig-økonomien', med det endelige målet å forbedre forholdene til sårbare mennesker og øke hardnakket svak økonomis produktivitet.
Så, hva er de forskjellige ansettelsesstatusene? Hvordan har gig-økonomien endret ting? Og hvordan ville Taylor-reformene endret ting hvis de ble satt i lov?
Gig økonomi
Dette begrepet beskriver de moderne, fleksible arbeidsstrukturene som er karakteristiske for selskaper som kom ut av Silicon Valley og andre teknologiknutepunkter som London, inkludert samkjøringsfirmaet Uber og leveringsvirksomheten Deliveroo.
Navnet relaterer seg til ideen om at i stedet for det kommersielle forholdet mellom bedrift og kunde, klassifiserer firmaer seg i disse tilfellene som 'mellommenn' mellom individuelle entreprenører og potensielle kunder. Disse entreprenørene gjør deretter konserter for kundene direkte, med firmaene som tar en provisjon.
Så Uber anser seg selv som et teknologifirma som har utviklet en app – og alle sjåførene deres er klassifisert og betalt som selvstendig næringsdrivende entreprenører som driver sine egne virksomheter.
Kritikere hevder, med ordene til Resolution Foundation-tenketanken, at i mange tilfeller er disse arbeiderne ikke selvstendig næringsdrivende, men ganske enkelt «forkledde arbeidere» som burde nyte godt av mer garanterte rettigheter.
Selvstendig næringsdrivende
Så hvordan defineres noen som selvstendig næringsdrivende? Dette er en av de tre hovedbetegnelsene for personer i arbeid som definert i ansettelseslov , som beskriver noen som til syvende og sist er i virksomhet for seg selv.
Det er imidlertid viktig å merke seg at du ikke er selvstendig næringsdrivende bare fordi selskapet du jobber for sier at du er det - eller til og med fordi du signerer en kontrakt om det.
Hovedprinsippene for selvstendig næringsvirksomhet er at du påtar deg økonomisk risiko for dine aktiviteter, har minst en stor grad av selvbestemmelse i hvordan du går frem i arbeidet ditt, og, avgjørende, at du kan jobbe for mer enn én klient. '.
Hvis du virkelig er selvstendig næringsdrivende har du ikke rett til noen rettigheter som gjelder for ansatte, som minstelønn, syke- og feriepenger, fødselspenger eller muligheten til å saksøke for urettmessig oppsigelse.
Du betaler også folketrygden med en lavere sats på ni prosent, i stedet for 12 prosent.
Arbeider
Dette er en betegnelse i arbeidsretten – men ikke i skatteretten – som sitter mellom arbeidsforhold og selvstendig næringsvirksomhet og som de færreste ser ut til å vite om.
Etter separate rettsmøter har statusen allerede tildelt flere Uber-sjåfører i fjor , én rytter for budfirmaet CitySprint tidligere i år og blir etterspurt av en gruppe Deliveroo-ryttere som venter på en rettsmøte kjennelse.
Kort sagt, du kan være en arbeider hvis du har en kontrakt med et spesifikt firma, som ikke er en kunde, men som heller setter vilkårene for arbeidet ditt, inkludert ting som timer, faste lønnssatser, lokasjoner eller arbeidsmønstre.
I motsetning til riktig selvstendig næringsdrivende entreprenører, har 'arbeidere' rett til minstelønn på £7,50 per time for over 25 år, samt ferie-, syke- og fødselspenger. De har fortsatt ikke krav på usaklig oppsigelse.
Hvordan dette forholder seg til beskatning er mer komplisert og er gjenstand for en test av HMRC, sier LexisNexis . Realiteten er at med mindre du oppfyller en høyere terskel for selvstendig næringsvirksomhet – som å kunne ansette og si opp personell og ha mulighet til å øke overskuddet – vil du sannsynligvis bli beskattet som arbeidstaker.
Ansatt
Denne er enklere: hvis du jobber for et firma, har faste timer og følger arbeidsgivernes anvisninger, er du ansatt.
Du vil bli betalt via Pay As You Earn og få trukket skatt ved kilden, og betale den høyeste satsen på folketrygden. Du kan selvfølgelig ha mer enn én jobb samtidig.
Alle ansatte har krav på minstelønn, som, som skandaler som de som er knyttet til Sports Direct viser, må inkludere all tid brukt etter selskapets skjønn - og den kan ikke reduseres med tvangsfradrag for ting som uniform.
Du har også rett til lovbestemt syke-, ferie- og svangerskapspenger, og når du har jobbet i et firma i to år, kan du kreve usaklig oppsigelse og kvalifisere for permittering dersom jobben din blir kuttet.
Avhengig entreprenør
De Taylor anmeldelse angi denne nye definisjonen, som vil erstatte den nåværende arbeidstakerstatusen og er designet for å bevare fleksibiliteten til gig-økonomien samtidig som den garanterer større beskyttelse for de som jobber for disse firmaene. I henhold til gjeldende regler vil det gi rett til ferie-, syke- og fødselspenger, men ikke til å kreve usaklig oppsigelse.
Taylor ønsker å se hvordan denne statusen defineres avklart, slik at det hele koker ned til 'kontroll'. Det betyr en enklere test som kan spørre for eksempel om firmaet setter lønnssatsen din. Hvis svaret er ja, er du en avhengig entreprenør og ikke selvstendig næringsdrivende.
Og hvis du er klassifisert som sådan, vil du være ansatt for skatterett, så det vil ikke være noe skatteincentiv for å tilby mindre trygt arbeid.
Arbeidstakere som oppfyller denne definisjonen vil få 20 prosent mer enn minstelønnen, men bare for rushtiden. Resten av tiden kan firmaer betale mindre hvis de tilbyr 'sanntids' åpenhet til entreprenører for å gjøre dem i stand til å ta et 'informert valg'.
Fagforeninger har kritisert anmeldelsen for ikke å skrinlegge dette mellomalternativet helt og for å la firmaer betale mindre enn minstelønnen noen av tiden.
Nulltimers kontrakter
Ikke en betegnelse i loven, men et begrep som brukes for å definere en form for arbeidsavtale som setter lave eller ingen faste timer, over hvilke ansatte kan tilbys mer arbeid etter arbeidsgivers skjønn.
Slike kontrakter er vanlige i detaljhandel, gjestfrihet og omsorgssektoren og er kontroversielle fordi arbeidere på dem kan slite med å få et boliglån og ofte klager over å bli bedt om å jobbe på svært kort varsel med trusselen om å miste arbeidet helt hvis de nekter.
Så, ifølge kritikere, favoriserer de skruppelløse arbeidsgivere og fratar sårbare arbeidsgivere i lavlønnsyrker.
Taylor påpekte at 68 prosent av folk i disse jobbene sier at de ikke vil ha flere timer og liker fleksibiliteten, med én av fem i fulltidsutdanning. I sin anmeldelse forsøkte han å gi mer beskyttelse og tvinge firmaer til å tilby en mer rettferdig avtale, men uten å stenge alternativet helt.
Forslagene inkluderer å sette en høyere minstelønn for ukontrakterte timer for å oppmuntre bedrifter til å garantere mer arbeid - og for å la arbeidere be om en full, fast kontrakt når de har vært hos en arbeidsgiver i 12 måneder.
Igjen vil fagforeningene ha dem fullstendig forbudt og har stemplet de foreslåtte reformene som 'svake'.
