Taylor Review kritisert for å gå for langt – og ikke langt nok
Bedriftsledere sier at planer vil koste arbeidsplasser, men fagforeninger sier at de ikke vil gjøre slutt på «plage av usikkert arbeid»
Bedriftsledere og fagforeninger har begge kritisert en regjering bestilt gjennomgang av arbeidspraksis i den såkalte 'gig-økonomien', men av svært forskjellige grunner.
Bransjeorganer sier at Taylor-gjennomgangens forslag om å begrense bruken av nulltimerskontrakter og gi arbeidstakere i gig-økonomi flere rettigheter går for langt og kan koste arbeiderne timer eller til og med jobbene deres.
Samtidig hevder arbeidernes ledere at anbefalingene ikke er sterke nok til å takle «plagen med usikkert arbeid».
Rapporten krever at minstelønnen økes for ukontrakterte timer for å oppmuntre arbeidsgivere til å garantere mer arbeid, mens ansatte på nulltimerskontrakter, samt byråarbeidere, også vil ha rett til å be om overgang til direkte ansettelse på faste timer etter 12 måneder i en rolle.
I tillegg vil gig-økonomi-arbeidere i selskaper som Uber og Deliveroo bli omklassifisert som 'avhengige kontraktører' og ha rett til syke-, ferie- og fødselspenger. De vil også motta en over minstelønnssats for 'peak' timer og bli klassifisert som ansatte for skatteformål, noe som betyr at selskapene vil måtte betale mer folketrygd.
Neil Carberry, administrerende direktør for mennesker og ferdigheter ved CBI, fortalte Tidene Forslagene «kan få utilsiktede konsekvenser som er negative for enkeltpersoner, samt påvirke bedrifters evne til å skape nye arbeidsplasser».
En høyere minstelønn for nulltimersarbeidere kan oppmuntre til opprettelsen av et «stort antall faste, korte timers jobber, noe som fører til at færre får jobben de ønsker seg», la han til.
Adam Marshall, generaldirektør for British Chambers of Commerce, la til at en lønnspremie for usikre arbeidstider 'er overfladisk attraktivt ... [men kan] presse lønnskostnadene opp andre steder.'
Fagforeningsledere kritiserte imidlertid rapporten for ikke å forby nulltimerskontrakter helt og la bedrifter med gig-økonomi betale noen timer med mindre enn minimum
'I stedet for det seriøse programmet landet trenger for å sikre at arbeid igjen lønner seg i dette landet fra Taylor, fikk vi en deprimerende følelse av at usikkerhet er den uunngåelige nye normen,' sa Len McCluskey i Unite Den uavhengige .
Tim Roache, generalsekretær for GMB, ba også regjeringen om å håndheve gjeldende lover «og få slutt på den usikre arbeidsepidemien som fortsetter å spre seg som en ild i tørt gress gjennom økonomien».
Taylor gjennomgang krever høyere minstelønn for 'utrygt' arbeid
11 juli
Det bør innføres høyere minstelønn for å gi folk i 'utrygt' arbeid mer sikkerhet, sier a gransking på oppdrag fra myndighetene .
Rapportforfatter Matthew Taylor sier at timer som ikke er garantert i kontrakter bør betales til en høyere sats 'satt på et nivå som motiverer arbeidsgivere til å planlegge garanterte timer så langt det er rimelig innenfor deres virksomhet'.
I hovedsak vil dette skape en økonomisk straff for bedrifter som ikke tilbyr faste timer for arbeid som må utføres, og vil 'kompensere de mest sårbare arbeiderne ... for den ekstra fleksibiliteten som kreves av dem'.
Nulltimer og byråarbeidere vil også få større mulighet til å regularisere inntektene sine gjennom en ny regel som gjør det mulig for dem å be om overgang til faste timer etter 12 måneder hos en arbeidsgiver, som vil være forpliktet til å vurdere enhver slik forespørsel 'rimelig'.
Andre steder vil såkalte 'gig-økonomi'-arbeidere bli omklassifisert som 'avhengige kontraktører', en status som vil tilsvare statusen som 'ansatt' i skattelovgivningen for å fjerne ethvert insentiv til ikke å gi ansatte mer sikkerhet.
'Dependent contractor' vil ha samme rettigheter som den eksisterende 'worker'-statusen, med rett til sykepenger og feriepenger.
Taylor sier også at arbeidsgivere som Uber og Deliveroo bør fastsette stykkelønnssatser for avhengige kontraktører som tilsvarer minst 20 prosent mer enn minstelønnen.
Entreprenører kan jobbe for mindre enn dette i 'ikke-peak'-tider, men den prisen må angis på forhånd for å la dem ta et 'informert' valg om å jobbe.
Taylor, som er leder av Royal Society of Arts og tidligere rådgiver for Tony Blair, sier at reformene vil sette «prinsipper for rettferdig og anstendig arbeid» og kan bidra til å forbedre Storbritannias produktivitet.
Fagforeninger stemplet imidlertid reformene som 'svake' fordi de ikke klarte å forby nulltimerskontrakter eller fleksible arbeidspraksis for gig-økonomi, sier Sky News .
Rebecca Long-Bailey, skyggeforretningssekretær, ba også de 4,3 millioner menneskene i 'utrygt' arbeid for å få flere garantier.
'Hvis det ser ut som en jobb eller det lukter som en jobb, så er det en jobb, og arbeideren bør ansettes,' sa hun.
'Gig økonomi'-arbeidere skal betales mer enn minstelønn
10 juli
'Gig-økonomi'-arbeidere som Uber-sjåfører og Deliveroo-kjørere kan være i ferd med å få en garanti om å tjene 20 prosent mer enn minstelønnen.
En rapport om ansettelsespraksis, ledet av Royal Society for the Arts-sjef Matthew Taylor, vil denne uken kreve mer klarhet om når noen kvalifiserer for visse arbeidsrettigheter.
For øyeblikket er det en mellomtingsstatus, 'arbeider', mellom selvstendig næringsdrivende og fullt ansatt i arbeidsrett . Det gjelder personer som er fleksibelt ansatt i en bedrift og har krav på minstelønn, feriepenger og sykepenger, men ikke andre rettigheter, som for eksempel muligheten til å saksøke for urettmessig oppsigelse.
Eksperter og til og med gig-økonomiske selskaper sier selv at statusen er for vagt definert.
I henhold til Taylors forslag, som vil bli publisert i morgen, vil denne statusen bli ommerket som 'avhengig kontraktør' og avklart til å gjelde for flere arbeidere, sier Financial Times .
De vil også få utbetalt 1,2 ganger den nasjonale levelønnen under normale arbeidsforhold, som BBC Kamal Ahmed sier at den er basert på en modell som brukes mye for 'akkordarbeid' i oppdrettssektoren.
For å motvirke kritikk vil dette føre til at fleksibelt arbeid trekkes tilbake når etterspørselen er lav, vil gjennomgangen si at selskaper kan tilby et 'sanntids' lønnssystem for å la arbeidere logge på og se om de vil tjene mindre enn minimumssatsen på det. tid. Tar de imot arbeidet, vil ikke minstelønnsloven gjelde.
Entreprenører vil fortsatt kvalifisere for ferie- og sykepenger til standardsatser.
Siden det ikke er noen tredje mulighet i skattelovgivningen, vil disse arbeidstakerne sannsynligvis bli klassifisert som sysselsatte, og derfor må bedrifter betale folketrygd på 12 prosent, ikke ni.
Selv om det kan koste noen jobber, sier fagforeningskongressen at det også kan utgjøre rundt 4 milliarder pund i tapte skatteinntekter for statskassen de siste årene på grunn av økningen i selvstendig næringsvirksomhet.
Utover spilleøkonomien, skal Taylor også komme med anbefalinger om områder som nulltimerskontrakter.
Men han vil sannsynligvis frustrere fagforeninger ved å stoppe opp med å kreve et forbud, sier Ahmed fra BBC, og siterer høy medarbeidertilfredshet og nytte for bransjer med stor variabel etterspørsel, som for eksempel arrangementer eller detaljhandel.
