Hvordan få jobb på Facebook
Den sosiale mediegiganten ønsker å ansette 1000 ekstra ansatte i London
Facebooks administrerende direktør Sheryl Sandberg
Joe Raedle/Getty Images
Facebook har annonsert planer om å skape 1000 nye jobber i London i løpet av 2020, noe som utvider teknologiselskapets britiske arbeidsstyrke til mer enn 4000.
De fleste av de nye jobbene vil være teknologifokusert, med roller innen programvareteknikk, produktdesign og datavitenskap. Men nye stillinger vil også bli opprettet i selskapets team dedikert til å takle skadelig innhold på nettet.
Facebook har vært under økende press for å fjerne innlegg som fremmer selvskading og politisk ekstremisme.
Mange av disse høykvalifiserte jobbene vil hjelpe oss med å takle utfordringene med et åpent internett og utvikle kunstig intelligens for å finne og fjerne skadelig innhold raskere, sa Facebooks driftssjef Sheryl Sandberg i går under et besøk i den engelske hovedstaden.
Hvordan er det å jobbe på Facebook?
I følge Facebooks karriereside , streber den sosiale mediegiganten etter å gjøre det mulig for sine ansatte å leve livet til det fulle og bringe sitt beste på jobb, hver eneste dag.
Men livet i teamet som takler skadelig innhold er hardt, ofte traumatisk arbeid. Ansatte som er ansatt for å moderere rapportert innhold på nettstedet, blir ofte møtt med grufulle videoer av drap, voldtekt, selvmord og overgrep mot barn og dyr.
I desember anla tidligere Facebook-moderator Chris Gray et søksmål mot selskapet ved den irske høyesterett i Dublin. Gray påsto at arbeidet hans med å gjennomsøke nettstedet for voldelig og uanstendig innhold forårsaket hans posttraumatiske stresslidelse, som Vergen rapporterte den gang.
Som moderator , måtte Gray gjennomgå omtrent tusen billetter per natt, se på alt fra pornografi, til innhold som ble rapportert som truende, hatefullt, mobbende eller på annen måte farlig, heter det i rettsdokumenter.
Gray søker erstatning fra Facebook for arbeid som så ham se på innhold som ifølge hans rettslig forklaring inkluderte en video der en kvinne som har på seg en abaya blir sett steinet til døde, en video der personer som ser ut til å være migranter i Libya, tortureres med smeltet metall, og videoopptak av hunder som blir kokt levende.
Gray snakket til The Guardian før saken ble anlagt, og sa: Du ville våkne opp og du husker videoen av noen som maskingevær folk i Midtøsten et sted, og prøver å tenke på om det fantes et IS-flagg, og så om det bør merkes som terrorrelatert eller ikke.
Lekket lyd fra et Facebook-medarbeidermøte i oktober inneholdt Mark Zuckerberg som beskrev rapporter om dårlige arbeidsforhold i selskapets moderasjonssentre som litt overdramatiske.
Firmaet bestemte seg for å investere mer i politiets nettinnhold etter selvmordet til 14 år gamle Molly Russell i 2017.
Det tragiske dødsfallet til Molly Russell fikk oss virkelig til å stoppe i våre spor som et selskap og erkjenne at det var et problem vi må gjøre mer på, fortalte Steve Hatch, selskapets visepresident for Nord-Europa. BBC Radio 4'er I dag program.
Selvfølgelig vil ikke alle de nye rollene innebære modereringskadelig innhold, og selskapet tilbyr en rekke misunnelsesverdige fordeler for fast ansatte.
Fordelene inkluderer gratis sykkelreparasjon, medlemskap på treningsstudio, babypenger til nye foreldre, gratis måltider og snacks, helse og tannbehandling på stedet i USA, renseri og til og med en betjent parkeringstjeneste.
Noen tips for å få en av de nye jobbene?
Den typen mennesker vi tiltrekker oss er virkelig fokusert på å løse store problemer, sa Janelle Gale, Facebooks visepresident for menneskelige ressurser, til det amerikanske nyhetsnettstedet for bedrifter. CNBC .
Gale sier at selskapet leter etter ferdigheter fremfor erfaring, og at kandidater hvis CV-er ikke passer perfekt for stillingsbeskrivelsene, fortsatt kan ha en sjanse.
Hun råder potensielle ansatte til å identifisere og være tydelige på deres styrker og svakheter.
Det viktigste er å bli helt klar på hvem du er og hva du bringer til bordet, for vi kommer til å spørre mye om deg som person, sier hun. Vi ønsker å sette deg i en jobb der du virkelig trives med jobben, i motsetning til å bare få deg inn i en jobb her som du kanskje er god på, men ikke trives med.
Facebook-søkere blir alltid bedt om å fortelle intervjuerne sine hva de gjorde på sin aller beste dag på jobben, for å få en følelse av hva de liker best å gjøre.
De bør også være klare til å demonstrere sin evne til å løse problemer – eller som Facebook uttrykker det, å vise at de er en byggherre.
Viktigst, sier Gale, vær deg selv. Jeg viste akkurat hvem jeg er. Jeg var meg selv, og det betyr faktisk veldig mye her, sa hun til CNBC.
