Sports Direct-aksjen stiger til tross for profittfall
Investorer gir tommel opp til planer om å oppgradere butikker og utnevne permanent finanssjef
- Sports Direct-aksjen stiger til tross for profittfall
- Sports Direct-aksjen stiger til tross for profittfall
- Sports Direct-aksjen stiger til tross for profittfall
- Sports Direct-aksjen stiger til tross for profittfall
- Sports Direct-aksjen stiger til tross for profittfall
- Sports Direct-aksjen stiger til tross for profittfall
- Sports Direct-aksjen stiger til tross for profittfall
- Sports Direct-aksjen stiger til tross for profittfall
Sports Direct kan møte HMRC-undersøkelse om minstelønn
15. desember
Sportsklær-forhandleren Sports Direct står overfor gransking av sin lønns- og ansettelsespraksis – og kan gjennomgå en formell undersøkelse om hvorvidt den unnlater å betale ansatte den lovlige minstelønnen.
I en presserende debatt på Commons i går kalt av Labour-backbencher Chuka Umunna, ble selskapet stemplet som en 'en dårlig reklame for britisk virksomhet' og grunnleggeren Mike Ashley et 'monster av en mann' av opposisjonsparlamentsmedlemmer. Tidene rapporter.
Næringsminister Nick Boles sa at han ikke kunne gi en 'absolutt uttalelse' om selskapet, sier Vergen , men han var like kompromissløs og sa at enhver forretningsfigur, uansett hvor 'berømt' eller 'god tilknytning' ville bli straffet hvis de bryter loven.
Boles reagerte også på klager over HMRCs unnlatelse av å undersøke selskapet ved å si at det hadde fullmakter til å gjøre det uten å vente på en spesifikk klage, og at vakthunden ville 'se på denne debatten'. Dette kan være utløseren for at en sonde skal lanseres.
Debatten fulgte en nylig avsløring i Vergen , som påsto at to undercover-reportere faktisk ble betalt under minstelønnen, på grunn av at de ble tvunget til å gjennomgå ransakinger i sin egen tid og ble dømt til å betale for minimal forsinkelse.
De to skal ha fått utbetalt et gjennomsnitt på 6,50 pund i timen i november, under det lovlige minimumskravet satt i oktober på 6,70 pund.
Avisen påsto også 'gulag'-forhold, med arbeidere som ble forbudt å bruke mer enn 800 sportsklærmerker, haranisert til å jobbe hardere av tannoy og tvunget til å jobbe mens de er syke i frykt for å bli sparket.
Regjeringen, som foredragsholderen John Bercow avslørte hadde forsøkt å motsette seg debatten som finner sted, regner med at kritikken forårsaket av problemet vil tvinge Sports Direct på linje.
Boles berømmet The Guardians rapport og sa at han var 'sikker på at når han står overfor den typen håndhevelsestiltak som jeg har satt opp, at enhver arbeidsgiver... vil ønske å ordne seg selv'.
Press blir også utøvd av institusjonelle aksjonærer, som i kjølvannet av skuffende resultater har solgt aksjer og slettet 600 millioner pund fra selskapets verdi de siste fire dagene.
En fondsforvalter, Crispin Odey, stemplet Ashleys grep om virksomheten som 'farlig' da han avslørte at han dramatisk hadde kuttet sin eierandel det siste året.
Men Odey la også en viss skyld for de dårlige arbeidsforholdene ved Sports Direct-fabrikkene på forbrukere som prioriterer pris fremfor etikk.
Han sa: 'Vi må erkjenne forbrukernes ønske om billige sko er hvordan du ender opp med disse problemene. Shoppere må forstå at disse prisene bare er mulige fordi alle kostnader har blitt analysert og redusert så langt de rekker.'
Sports Direct, som ansetter arbeidere på fabrikken indirekte gjennom byråer, har svart at de 'tror den er i samsvar med minstelønnsbestemmelsene og tar sitt ansvar ekstremt alvorlig'.
Minister kalte inn over Sports Directs minstelønnsanklager
14 desember
En statsråd fra finansdepartementet vil møte et presserende spørsmål i parlamentet i dag om påståtte brudd på minstelønn fra Sports Direct.
Tillegget til den parlamentariske agendaen ble gitt av speaker John Bercow etter en forespørsel fra Chuka Umunna, Vergen rapporter. Labours bakbenker og tidligere skyggeforretningssekretær vil spørre hva regjeringen gjør for å sikre at Sports Direct overholder minstelønnslovgivningen.
Forrige uke The Guardian påstått to undercover-reportere hadde fått utbetalt tilsvarende £6,50 i timen i løpet av november, som et resultat av drakoniske søk og forsinkelsesstraff. Dette øker muligheten for at byråpersonell som jobber ved selskapets fabrikk i Shirebrook, Derbyshire, rutinemessig kan få mindre enn den gjeldende minstelønnen på £6,70.
Avisen sa spesielt at arbeidere blir lagt til kai 15 minutters lønn som minimum selv om de bare er ett minutt forsinket og blir tvunget til å holde tilbake på egen tid for søk etter tyvegods som kan vare opptil et kvarter. Advokater antydet at disse retningslinjene ville være i strid med lovgivning som pålegger arbeidsgivere å betale tilsvarende minimumstimeprisen for all tid som en arbeider bruker etter arbeidsgivers skjønn.
Sports Direct har tilbakevist påstandene. Den sa at søkeprosedyrer er endret og at straffen for forsinkelser ikke er selskapets retningslinjer. Alle ansatte ved fabrikken er faktisk ansatte i byrået Transline og er laget for å overholde tyngende krav, inkludert forbud mot å bruke merkede sportsklær, under oppdraget med Sports Direct.
Labour har lenge drevet kampanje for brudd på minstelønnen og antatt svak håndheving av regjeringen. Den viser til at det har gått tre år siden et selskap ble tiltalt etter 1998-lovgivningen – og at statsrådene ikke kan bekrefte hvor mange selskaper som har fått meldinger om underbetaling, som brukes til å tvinge frem avhjelpende tiltak og unngå straffeforfølgelse.
Regjeringen har de siste tre årene laget en liste over firmaer som har fått sanksjoner for ikke å betale minstelønn. Den siste listen i oktober ble toppet av klesforhandleren bak merkene Monsoon og Accessorize.
Underbetaler Sports Direct lageransattes minstelønn?
11 desember
Sports Direct har blitt anklaget for brudd på minstelønnsregler, blant annet ved å foreta personalsøk, som kan vare i opptil 15 minutter, på ansattes tid.
I en stikkende avsløring, Vergen avisen sa at to undercover-reportere ved fabrikken i Shirebrook, Derbyshire, fant ut at de strenge søkene etter personell på slutten av hvert skift 'typisk legger til en time og 15 minutter til arbeidsuken - som er ubetalt'.
Kombinert med en policy om å legge til 15 minutters lønn for forsinkelser på så lite som ett minutt, selv om den ansatte var på stedet i tide, sa avisen at den effektive lønnen for den månedlange ansettelsen i november var i gjennomsnitt £6,50 pr. time. Dette er under minimumstimeprisen på £6,70 for arbeidere over 21 år som trådte i kraft i oktober.
En rettssak i Europa tidligere i år slo fast at tid brukt av arbeidstakere på vei fra arbeidsgiveren deres måtte regnes som 'arbeidstid'. Saken gjaldt eksterne arbeidere som reiste til og fra deres første og siste besøk på dagen, men arbeidsadvokater snakket med av Guardian sa at reglene ville dekke politikken for tvungen ransaking.
Zoe Lagadec, en advokat ved Mulberry's Employment Law Solicitors, sa: 'Gi at de ansatte ikke står fritt til å forlate arbeidsstedet før og med mindre sikkerhetskontrollen er fullført, bør denne tiden betraktes som 'arbeidstid' og derfor betales inn. i samsvar med de nasjonale minstelønnsbestemmelsene.' Hun antydet også at lønnsdokkingen var 'uten tvil et brudd på den nasjonale minstelønnen'.
Tidligere i år ble det siste partiet med minstelønnsbrudd avslørt av regjeringen. Forhandler Monsoon toppet listen over de som ble sanksjonert etter at den tvang ansatte til å betale for klær å bruke på skift og dermed indirekte reduserte lønningene under terskelverdien.
Dave Forsey, administrerende direktør for Sports Direct som står overfor straffeanklager for oppsigelsesprosedyrer for sportsklærmerket sitt USC , fortalte Daily Telegraph forhandleren hadde allerede tatt skritt for å 'strømlinjeforme søkeprosessen'. Han kunne ikke si «om tiltakene hadde blitt satt i verk før eller etter The Guardians undercover-etterforskning i november».
Forsey benektet at det var brudd på minstelønnsreglene og sa at lønnspolitikken ikke var standard prosedyre. Han slo også tilbake på påstandene om 'gulag'-forhold i Guardian-rapporten.
Avisens historie fremhever en rekke kontroversielle ansettelsespraksis. Disse inkluderer at personalet er på et 'streikesystem' som truer dem med sparken hvis de begår en rekke til og med relativt små overtredelser, og at de er 'harangert av tannoy for ikke å jobbe raskt nok'.
