NHS-krise: hvordan Jeremy Hunt planlegger å kutte sykehusutgifter
Regjeringen vil slå ned på 'rip-off' bemanningsbyråer og dyre ledelseskonsulenter
Getty bilder
Helsesekretær Jeremy Hunt ber om en nedbryting av overdrevne utgifter og en overavhengighet av byråets leger og sykepleiere for å nå NHS sparemål.
'Dyre bemanningsbyråer river ganske enkelt av NHS,' skrev han i avisen Daily Telegraph .
Sykehus betalte ut 3,3 milliarder pund i byråhonorar i fjor og ansetter i økende grad dyre ledelseskonsulenter, noe som kostet NHS nesten 600 millioner pund i fjor. BBC rapporter.
Helsetjenesteledere står også overfor samtaler for å rettferdiggjøre sine store lønnspakker, med mer enn en femtedel av alle direktører i NHS som tjener mer enn £142 500 – tilsvarende statsministerens lønn.
Regjeringen har lovet å øke utgiftene til helsetjenester med 8 milliarder pund i året innen slutten av tiåret for å tette finansieringsgapet og opprettholde tjenestene. Til gjengjeld har helsesjefer lovet å tjene 22 milliarder pund i besparelser
Hunt sa at regjeringen hadde levert på slutten av avtalen. 'Nå må NHS levere sin side av handelen for pasienter ved å eliminere avfall, hjulpet av kontrollene på utgifter vi setter på plass,' sa han.
Tiltakene som vil fases inn i løpet av de neste to månedene inkluderer:
- En maksimal timepris for byråleger og sykepleiere
- Bruk av ikke-godkjente byråer vil bli forbudt
- Et tak på totale byråutgifter for NHS-foretak i økonomiske vanskeligheter
- En grense på £50 000 vil bli satt på alle ledelses-konsulentkontrakter
- Innføring av et sentralisert system for kjøp av varer for å kutte innkjøpskostnader
Utgiftsbegrensningene har blitt kritisert av Rekrutterings- og Arbeidsforbundet, som representerer byråene. Den sa at de ble gjort til syndebukker 'for NHSs egen feilstyring av arbeidsstyrkeplanlegging'.
Hva skjer, for eksempel, hvis det oppstår en forkjølelse og en trust trenger ansatte umiddelbart for å håndtere en tilstrømning av etterspørsel, men de har allerede nådd den nylig pålagte grensen? spurte Tom Hadley, direktør for policy i organisasjonen.
Lederen for Royal College of Nursing, Dr. Peter Carter, ønsket tilbakeslaget på utgiftene velkommen, men sa at det bare ville fungere sammen med langsiktige løsninger, som å konvertere byråpersonell til fast ansatte, og fortsette å øke opplæringsplassene for å ta igjen etterspørselen. .
