JD Sports renser seg selv for 'fengsel' påstander i lageret
Forhandler sier at uavhengig rapport støtter påstandene om at avsløringen av Channel 4 News ikke var 'balansert'
JD Sports egen uavhengige etterforskning av arbeidsforholdene ved Kingsway-lageret i Rochdale har renset selskapet for forseelser, sier BBC .
Den ba konsulentselskapet Deloitte om å foreta en gjennomgang etter en avsløring av Channel 4 News i fjor, som hevdet at ansatte var underlagt en 'tre streiker'-regel som kunne se dem sparket for mindre overtredelser som å ta for lang tid på toalettet.
Channel 4 fremhevet også et høyt antall sykehusmeldinger, og antydet at ansatte dro på jobb når de skulle unngå å ta fri.
I tillegg kom det forslag om at arbeidere effektivt kunne få betalt mindre enn minstelønnen på grunn av omfattende søk etter arbeidstid.
En ansatt sa på video at det å jobbe ved anlegget var 'verre enn fengsel'. På den tiden sa JD Sports at det var 'skuffet og bekymret' over opptakene, men insisterte på at det ikke var en nøyaktig representasjon av anlegget.
Dagens rapport fra Deloitte «befester det vi sa i utgangspunktet», sa forhandleren.
Den la til at 'påstandene ikke representerte en balansert karakterisering av arbeidspraksis ved Kingsway'.
Administrerende direktør Peter Cowgill sa: 'Jeg tror at hvis du tar et veldig, veldig lite mindretall [av saker], så kunne tonen noen ganger vært forbedret, men totalt sett... folk er forvirret over standardene i det anlegget.'
Lignende påstander hos rivalen Sports Direct førte til offentlig furore, falt sammen med et massivt fall i salget og har til slutt ført til omfattende reformer og et løfte om å betale tilbake 1 million pund til ansatte.
JD Sports har imidlertid ikke sett noen dårlig effekt i salget, og ga ut årlige rapporter som viste at inntektene økte med 31 prosent til 2,4 milliarder pund i 2016 og at overskuddet hoppet 81 prosent til 238 millioner pund, sier Sky News .
JD Sports: 140 lagerarbeidere innlagt på sykehus på fire år
30 januar
Minst 140 personer ble fraktet til sykehus etter ambulanseutrykninger til JD Sports lager i Rochdale de siste fire årene, Vergen rapporter.
En forespørsel om Freedom of Information (FoI) Act fra avisen avslørte at nødetater ble sendt til stedet 166 ganger mellom 2013 og 2016, med en person som ble ført til sykehus ved 140 av disse anledningene.
Det er nesten nøyaktig samme løpsrate som Sports Direct fikk i 2013 og 2014, da en lignende FOI-forespørsel fant 76 sykehusinnleggelser på to år.
En talsperson for JD Sports sa: 'Helse og sikkerhet har høy prioritet, og JD har investert tungt i, og er stolte av, helse og sikkerhet ved Kingsway-anlegget, bevist av våre fire stjerner for overholdelse av helse og sikkerhet på arbeidsplassen fra British Safety Råd.'
Selskapet la til at sykehusutrykningene nådde en topp på 60 i 2014 og sank til 44 og 41 i 2015 og 2016. Med 1500 arbeidere på stedet var totalen 'forholdsmessig veldig lav', sa talspersonen.
Nyhetene øker imidlertid presset på JD Sports angående arbeidspraksis på Kingsway-området, som var gjenstand for en avsløring av Channel 4 News forrige måned.
Under rapporten sa byråansatte at de var underlagt en 'tre streiker' oppsigelsespolitikk, med sanksjoner pålagt for overtredelser som 'å bli tatt med sjokolade' eller 'holdning'.
Omfattende søk som kunne legge til opptil 30 minutter på et skift betydde også at arbeidere ble betalt mindre enn minstelønnssatsen.
JD Sports sa at de var 'dypt bekymret' over opptakene, men insisterte på at det ikke var en nøyaktig gjenspeiling av kulturen.
Et lignende sett med påstander rettet mot rivalen Sports Direct i fjor førte til en svært kritisk etterforskning av parlamentsmedlemmer og selskapets aksjekurs krasjet.
Sports Direct innrømmet brudd på minstelønn og gikk med på en avtale om tilbakebetaling på 1 million pund. Den har også endret sin policy for ransaking og disiplinære prosedyrer, som tillot seks 'streik'.
JD Sports lager 'dobbelt så dårlig som Sports Direct'
15. desember
JD Sports har blitt anklaget for å ha arbeidsforhold som er 'dobbelt så dårlige som Sports Direct' og 'verre enn et fengsel', etter en etterforskning av Kanal 4 Nyheter .
Undercover-reportere ble fortalt av ansatte ved Kingsway-varehuset i Rochdale at forhandleren bruker en 'tre streiker og du er ute' disiplinærpolitikk, med streiker for mindre overtredelser som 'å bli tatt med sjokolade' eller 'holdning'.
Byråer som leverer ansatte til rivaliserende Sports Directs lager ble sterkt kritisert for å ha utført en lignende prosedyre, der ansatte kunne avskjediges for å ha samlet seks streiker.
Det er dobbelt så ille som det var hos Sports Direct, det er så enkelt som det, sier Labour-parlamentsmedlem Iain Wright, leder for utvalgskomiteen for virksomhet, innovasjon og ferdigheter.
Også lik furore rundt sin viktigste rival, er JD Sports anklaget for å utsette ansatte for søk i begynnelsen og slutten av skift som kan legge til opptil 30 minutter til dagen, som de ikke får betalt for.
Siden de er inngått kontrakt med den nasjonale levelønnssatsen på £7,20 per time, betyr dette at mange ansatte faktisk ikke mottar minimumslønnen garantert ved lov.
Sports Direct ble funnet å ha gjort mye av det samme og ble til slutt enige om en tilbakebetalingsavtale på 1 million pund, som fagforeningene hevder fortsatt har latt noen ansatte stå utenfor. Firmaet har siden endret sin policy for å sikre at søk er raskere og at ansatte får betalt.
Men påstandene hos JD Sports strekker seg også til generell behandling av ansatte, hvorav mange på samme måte er ansatt i et byrå, Assist Recruitment.
Arbeidere fortalte reportere at kolleger har blitt 'fyret på stedet', noen ganger for så lite som å sitte ned under et skift, og at forholdene er 'verre enn fengsel'.
Selskapet tilbakeviste først påstandene og sa at de var 'misvisende og ikke en nøyaktig gjenspeiling av vår kultur' og, i et 'stort antall' tilfeller, 'klart usanne'.
Etter Channel 4 News sin sending i går kveld sa selskapet imidlertid at det var 'skuffet og bekymret' og vil starte en etterforskning, sier BBC .
En talsperson sa: «Vi vil forplikte oss til å gjennomføre en gjennomgang av alle våre retningslinjer, deres kommunikasjon og implementering på stedet, med det klare mål ikke bare å fortsette forbedringen av anlegget, men også å tenke på den fremtidige strukturen for sysselsettingen ved siden.'
