Hvorfor tar britiske arbeidere færre sykedager?
ONS sier at antall fridager i fjor falt til et rekordlavt nivå
Menahem Kahana/AFP/Getty Images
Antallet sykedager som tas av britiske arbeidere har falt til det laveste nivået som er registrert, noe som gir næring til frykten for at flere velger å jobbe mens de er syke fordi de er redde for jobben sin.
Tall fra Office for National Statistics avslører at gjennomsnittlig antall sykedager tatt av britiske arbeidere falt til 4,1 i 2017, en kraftig nedgang fra 7,2 registrert i 1993, da dataene først ble samlet inn.
Sykefraværet, andelen sykefravær, var høyere i offentlig sektor (2,6 %) enn i privat sektor (1,7 %), selv om avviket har blitt mindre siden finanskrisen for ti år siden.
Høyere sykefravær i offentlig sektor forklares delvis med profilen til arbeidsstyrken, sier ONS. Det sysselsetter flere eldre mennesker og kvinner, som begge har en tendens til å ha høyere sykefravær.
Mindre sykdommer som hoste eller forkjølelse og rygg- og leddsmerter utgjør fortsatt majoriteten av unnskyldninger , selv om en oppdeling av tallene viser at yngre mennesker er langt mer sannsynlig å oppgi psykisk helse som årsak til arbeidsrelatert fravær enn sine eldre jevnaldrende.
Blant 25 til 34-åringer var 9,6 % av sykedagene pga. psykiske helseforhold i fjor, opp fra 7,2 % i 2009.
Men mens reduserte priser kan være nede på sunnere livsstil blant arbeidstakere , kan det også reflektere en privat sektor der arbeidere er mindre sannsynlig å bli betalt for en periode med sykdom og frykt blant arbeidere i tilfeldig arbeid gjentatt fravær kan sette deres fremtidige jobbutsikter i fare.
Sir Cary Cooper, professor ved Manchester Business School, sa at presenteeism, der folk går på jobb selv om de er syke, var den viktigste faktoren for nedgangen i gjennomsnittlig sykedager.
Sykefraværet er lavt fordi tilstedeværelsen er høy, fortalte han Vergen . Gitt kjølvannet av resesjonen og med brexit truende folk er redde for å være syke, så de viser 'ansiktstid' når de er syke eller føler seg dårlige eller misfornøyde med jobben.
De ønsker ikke høye fraværsnivåer på HR-posten, som de føler vil gjøre dem sårbare.
Som svar på tallene sa TUCs generalsekretær, Frances O'Grady: Det er på tide å forlate myten om at britiske arbeidere alltid er syke. Realiteten er at folk er mer sannsynlig å gå på jobb når de er syke enn å være hjemme når de er friske.
