Kvinner betalte £85 000 mindre enn menn i 50-årene
TUC etterlyser mer hjelp til arbeidende mødre etter at tall viser at lønnsforskjellene topper i tiårene etter fødsel
Douglas Miller/Keystone/Getty Images
Kvinner tjener i gjennomsnitt £85 000 mindre enn menn i løpet av tiåret etter at de fyller 50, sier Daily Telegraph .
I følge en analyse av tall fra Office for National Statistics fra fagforeningsgruppen TUC, er det aldersområdet der lønnsforskjellen mellom kjønnene i Storbritannia er på topp, med et gjennomsnitt på 8 503 pund i året.
Mange eksperter mener at kvinner tjener mindre fordi de tar seg mer tid til å stifte familie og oppdra barna sine, og mange slutter helt i jobben og returnerer bare i lavere betalte deltidsstillinger.
Men det tar ikke hensyn til at det er et observerbart lønnsgap 'så snart kvinner begynner å jobbe', sier Vergen , med 18 til 21-åringer som i gjennomsnitt tjener £1 395 mindre enn sine mannlige kolleger.
Forskjellen akselererer etter hvert som kvinner blir eldre, med et stort hopp spesielt i en alder av 40 når det mer enn dobles, og stiger fra £3,034 til £7,234.
Det er bevis som tyder på at utvidelsen av lønnsforskjellen i disse alderen er direkte relatert til foreldreskap, sier The Guardian.
«I en alder av 42 – midtpunktet i et typisk arbeidsliv – var lønnsforskjellen mellom mødre og pappaer i heltidsarbeid 42 prosent, heter det i avisen. 'For barnløse menn og kvinner var det 12 prosent.'
Totalt sett har lønnsforskjellene mellom kjønnene gått ned, men i en lavere hastighet de siste årene. Kvinner får i gjennomsnitt 9,4 prosent mindre betalt enn menn, med underskuddet som starter på ni prosent, topper seg med 25 prosent mellom 50 og 59 år, for så å falle litt til 23 prosent.
Frances O'Grady, TUCs generalsekretær, sa: 'Langt mer må gjøres for å hjelpe mødre med å komme tilbake til anstendige, godt betalte jobber etter at de har fått barn – og for å oppmuntre fedre til å ta på seg sin del av omsorgsansvaret.'
Lønnsforskjellene mellom kjønnene i offentlig tjeneste øker
7 oktober
Fremskritt med å lukke lønnsforskjellene mellom kjønnene ser ut til å ha gått utenom embetsverket, rapporterer The Verge .
Mens ulikheten mellom gjennomsnittslønnen for menn og kvinner sakte har avtatt nasjonalt, og nådde 9,4 prosent i fjor, viser nylig utgitte tall at den har økt for offentlig ansatte.
For året frem til mars fikk kvinner i embetsverket i gjennomsnitt 13,6 prosent lavere lønn enn menn, mot et gap på 12 prosent året før.
Dette skyldtes at forskjellen i lønnssatsene for de på heltidskontrakt økte til 12 prosent, fra ni prosent. For deltidsansatte gikk den ned fra 15,4 prosent til 11,5 prosent.
De fleste eksperter hevder at det er få gjenværende tilfeller av direkte ulik lønn for det samme arbeidet i Storbritannia, men sier at den gjenstridige lønnsforskjellen er et resultat av kontrasterende karriereveier mellom kjønnene.
Spesielt kvinner har en tendens til å ta hovedrollen i barnepass. Dette betyr at mange flere setter karrieren på vent, noen ganger i årevis av gangen, for å få en familie – og mange fortsetter å jobbe deltid i en lengre periode.
Effekten av dette er at færre kvinner kommer inn i ledende roller – eller det tar lengre tid å komme dit.
I embetsverket viser de siste tallene at kvinner i gjennomsnitt er flere enn menn, men de utgjør en mindre andel av de best betalende rekkene.
Andre hevder at problemet fortsatt avslører direkte, om enn lumsk, diskriminering. En fersk Deloitte-studie fant for eksempel at i alle unntatt én av de ti mest populære yrkene for nyutdannede begynner menn med høyere lønn.
Andre hevder at motstand mot fleksibelt arbeid, dårlig lønn for jobber som er kvinnedominert, og antakelsen om at kvinner vil ta på seg barnepass er eksempler på ulik behandling.
«Likelønn og diskriminering er de eneste juridiske bidragsyterne til lønnsforskjellene mellom kjønnene, men realiteten er at de bare er mindre medvirkende faktorer,» sier Nick Cartwright på The The Huffington Post .
«Progresjon, devaluering av det som blir sett på som «kvinnearbeid», segregering på arbeidsmarkedet, deltidskontrakter og tilfeldige kontrakter, og problemer med balanse mellom arbeid og privatliv er mye større faktorer.»
Lønnsforskjellene mellom kjønnene 'blir ikke lukket før i 2069'
26 september
Det vil ta til 2069 for kvinner å tjene det samme som menn hvis den nåværende takten for å tette lønnsforskjellene opprettholdes, sier forskere.
En rapport fra advokatfirmaet Deloitte hevder at med 9,4 prosent er avviket i inntjeningen mindre enn det noen gang har vært.
Fremgangen går imidlertid sakte – gapet lukkes med bare 2,5p per år, mens det i noen yrker, «som faglærte og utdanning, faktisk øker».
Med denne hastigheten vil det ta ytterligere 53 år å få slutt på lønnsforskjellene mellom kjønnene – 99 år etter at Storbritannia vedtok likelønnsloven.
Deloitte sier det er 'for forenklet å forklare kjønnslønnsforskjellene i form av lønnsulikhet', Sky News rapporter.
'Komplekse faktorer' som bidrar til ulik inntjening inkluderer 'kvinner er mer sannsynlig å ta jobber der lønnen er relativt lav, for eksempel i omsorgen; kvinner som tar timeout av familiemessige årsaker; og kvinner som tar flere dårlig betalte deltidsjobber når de kommer tilbake', legger til Vergen .
Det ser imidlertid ut til å være bevis på direkte diskriminering i startlønn for nyutdannede.
«I alle unntatt én av 10 populære yrker for nyutdannede, starter menn med høyere gjennomsnittslønn enn kvinner. I alle 10 øker gapet over tid, sier Guardian.
For Deloitte er nøkkelområdet for beslutningstakere å ta tak i å oppmuntre kvinner til jobber basert på vitenskap, teknologi, ingeniørvitenskap og matematikk, der det gjennomsnittlige lønnsgapet er minst, men hvor andelen kvinnelige arbeidere også er mest mager, med bare 14 prosent.
Dette stammer fra valg som er tatt på skolen, sier rapporten, med tre ganger flere gutter som velger å studere databehandling på GCSE-nivå og 50 prosent flere studerer design og teknologi.
Helen Byrne, en matematisk biolog ved University of Oxford, fortalte BBC det var viktig for kvinner å ha kvinnelige forbilder i slike yrker.
Hun la til: 'Hvordan kan du bruke matematikk, fysikk, kjemi, forskjellige disipliner, hvordan ser det ut? Det jeg gjør er ikke det jeg forestilte meg at en matematiker gjorde da jeg gikk på skolen. Det er mye morsommere.
En talskvinne for regjeringen sa: «Lønsforskjellen mellom kjønnene er den laveste som er registrert, men vi er forpliktet til å eliminere den fullstendig i løpet av en generasjon.
'Vi fortsetter å oppmuntre flere jenter til å studere disse fagene, og i fjor tok 12 500 flere jenter A-nivå i fagene [naturvitenskap, teknologi, ingeniørvitenskap og matematikk] sammenlignet med 2010.'
