IoD-stol gir tilbakeslag over 'mikrofødselspermisjon'
Kvinner legger jobbene sine på jobb ved å ta så lang tid etter å ha fått en baby, sier Lady Barbara Judge
Institutt for direktørers første kvinnelige styreleder noensinne har provosert tilbakeslag fra likestillingsforkjempere etter å ha bedt kvinner om å ta mindre fødselspermisjon for å beskytte jobbene sine.
'Lange svangerskapspauser er dårlige for kvinner,' sa Lady Barbara Judge til Women in Wealth Forum.
Hun berømmet også det amerikanske systemet, som garanterer 12 ukers ulønnet permisjon, sier Daily Telegraph .
I Storbritannia kan kvinner ta opp til 52 uker fri etter fødsel, med lovfestet fødselspenger tilgjengelig i 39 uker. I henhold til nye lover som trådte i kraft i år, kan menn nå dele denne godtgjørelsen.
Judge, som var fri fra jobben i 12 dager etter fødselen av sønnen hennes, nevnte eksemplet med en venn som tok 12 måneder unna jobben sin i det britiske forbrukervareselskapet Reckitt Benckiser.
Tre måneder etter at venninnen kom tilbake på jobb, var hun imidlertid den 'første' som ble sagt opp da finanskrisen inntraff fordi selskapet 'innså at de ikke trengte henne', hevdet Judge.
Ben Black, administrerende direktør i My Family Care, som gir barnepassstøtte til arbeidsgivere, var enig. Han fortalte iNews : 'Folk var opprørt over [dommerens] kommentarer fordi det kanskje ikke var rettferdig, men det er en praktisk realitet.'
Imidlertid kritiserte slike som Mumsnet, veldedighet for kvinners rettigheter Fawcett Society og foreldreorganisasjonen NCT kommentarene hennes, mens foreldreforfatteren Tanith Carey skrev i Telegraf , sa: 'Implikasjonen av at kvinner som bruker full godtgjørelse på en eller annen måte er mindre engasjerte, sildrer ned gjennom alle nivåer.'
Fødselspermisjon og ringvirkninger for karriereprogresjon blir ofte nevnt som hovedårsaken kvinner tjener opptil en tredjedel mindre enn menn i gjennomsnitt .
Loven beskytter mødre fra å bli overtallige bare fordi deres arbeid kan dekkes.
Videre argumenterer forkjempere for at lønnsforskjellene mellom kjønnene ville bli lukket hvis menn spilte en aktiv rolle i tidlig barnepass og arbeidsplasser tilbys større fleksibilitet.
Sarah Jackson, administrerende direktør for Working Families veldedighet, sa: 'Alle forretningsbevis viser at godt betalte, lengre fødselspermisjoner gir en mer vellykket tilbakevending til arbeidsstyrken. Det er mer sannsynlig at du vil beholde kvinnene dine og se karriereutvikling.'
Til og med Institutt for direktører tok avstand fra dommerens bemerkninger og fortalte Tidene medlemmene bør 'gjøre alt de kan for å sikre at det å ha en familie aldri er en hindring for karriereprogresjon'.
