Hva er positiv diskriminering – og løser det ulikhet?
Sjefen for National Police Chiefs' Council sier at det er nødvendig med hastetiltak for å bekjempe 'ubevisst skjevhet' blant rekrutterere
Storbritannias BAME-samfunn er underrepresentert i styrerom og mange andre profesjonelle sfærer
Getty bilder
Lederen for Storbritannias politisjefer har bedt om radikale nye lover som tillater myndighetene å diskriminere positivt til fordel for etniske minoriteter når de rekrutterer ansatte.
I et intervju med Vergen , sa leder for National Police Chiefs' Council Sara Thornton at ubevisst skjevhet fortsatt gjennomsyrer britisk politiarbeid og ofte påvirker forfremmelsesbeslutninger. Offiserer fra svart, asiatisk og etnisk minoritetsbakgrunn (BAME) er også mer sannsynlig å møte disiplinære tiltak enn sine hvite kolleger, la hun til.
Thorton hevder at politiets rekker vil være for hvite i flere tiår framover med mindre ny lov om positiv diskriminering vedtas for å sjokkere systemet.
Det vil ta lang tid. Utskiftningen av politifolk er egentlig ganske treg, så det er rundt 6 % i året, det kommer alltid til å ta lang tid, og det handler om vi kan vente, sa hun.
Statistikken ser ut til å støtte Thorntons argument. Hjemmekontor-tall viser at per mars 2018 var 93,4 % av politifolkene i England og Wales hvite, med bare 6,6 % fra andre etniske grupper. Likevel er 14 % av den generelle befolkningen i Storbritannia BAME.
Ikke desto mindre er rasebasert diskriminering fortsatt ikke bare kontroversiell, men også ulovlig i Storbritannia. Så er det på tide at lovene skrives om?
Hva er positiv diskriminering?
Positiv diskriminering, kjent som bekreftende handling i USA, er prosessen med å øke antallet ansatte fra underrepresenterte grupper - som etniske minoriteter, kvinner eller funksjonshemmede - på arbeidsplasser de har blitt ekskludert fra, ved å fortrinnsvis velge rekrutter med disse egenskapene .
Selv om mange land - inkludert USA - tillater praksis med positiv diskriminering, er det fortsatt ulovlig i Storbritannia under Likestillingsloven 2010 , med den begrunnelse at prosessen ikke gir lik behandling av alle raser.
Praksisen må heller ikke forveksles med positiv handling, som ble lovlig i Storbritannia i april 2011. Profesjonelt nettverk Women's Engineering Society (WES) definerer positiv handling som tiltak som tas for å støtte rekruttering av underrepresenterte minoriteter for å rette opp tidligere diskriminering eller for å oppveie ulempene som oppstår fra eksisterende holdninger, atferd og strukturer.
Det er avgjørende at positiv diskriminering lar en arbeidsgiver velge en kandidat spesifikt på grunnlag av deres beskyttede egenskaper, mens et selskap bare kan fremkalle positiv handling når det velger hvem de skal ansette eller forfremme hvis det står overfor to kandidater som er 'like kvalifisert som' hver. annet, sier HR-nettstedet med gratis tilgang Personell i dag .
Fungerer positiv diskriminering?
Mangfold ser ut til å være en viktig faktor i næringslivet. I følge undersøkelser fra management konsulentfirma McKinsey & Company , er det mer sannsynlig at selskaper i toppkvartilen for kjønn eller rase- og etnisk mangfold har økonomisk avkastning over sine nasjonale bransjemedianer.
Undersøkelsen fant også at ulike selskaper er bedre i stand til å vinne topptalenter og forbedre kundeorienteringen, medarbeidertilfredsheten og beslutningstakingen.
Likevel fortsetter mangfoldet på arbeidsplassen å bli holdt tilbake av rekrutteringsskjevheter, rapporterer Forbes , som sier at arbeidsgivere kan ha underbevisste eller stereotype syn på hvordan en vellykket person ser ut, noe som kan påvirke hvordan [man] sammenligner og kontrasterer ulike kandidater i stedet for å vurdere hver på sin egen individuelle fortjeneste.
Men er positiv diskriminering måten å oppnå mangfold på? I en artikkel for Vergen , hevder siviltjenesteanalytiker Louise Maynard-Atem at positiv diskriminering ikke bare tjener til å redusere følelsen av prestasjon for de på høyre side av mynten, men også til å fremme harme for de som ikke er en del av den utvalgte minoriteten.
I mellomtiden rekrutteringsside Launchpad spør om positiv diskriminering kan øke risikoen for å ansette personer som ikke er riktig egnet for rollen og utilsiktet opprettholde skjevhet fordi det er en tro på at folk ikke velges ut på bakgrunn av ferdigheter, verdier og atferd alene.
Til tross for slik frykt, har stoppet rekruttering og etterslepende karriereprogresjon blant BAME-samfunn ført til at en økende prosentandel av offiserer i etniske minoriteter tror at positiv diskriminering bør legaliseres.
Da han talte på en høring i utvalgskomité for innenrikssaker tidligere denne uken, fortalte presidenten for National Black Police Association, Tola Munro, parlamentsmedlemmer at fortsatt feil på andre initiativ betydde positiv diskriminering var det eneste levedyktige alternativet igjen, politiets nyhetsnettsted Politifagmann rapporter.
Munro siterte en undersøkelse blant BAME-offiserer i oktober som fant at 80 % var for positiv diskriminering, opp fra rundt 35 % i 2013.
