Arbeidslekkasje: hvorfor Lord McNicol forlot sin rolle over antisemittismerapporten
Tidligere generalsekretær slutter i rollen som Lord under etterforskning av fordømmende lekket dokument
Iain McNicol snakker med daværende leder Jeremy Corbyn på Labour-konferansen i Liverpool i 2016
Getty bilder
Tidligere Labour-generalsekretær Iain McNicol har gått av som frontbencher i House of Lords i kjølvannet av en lekket rapport om oppførselen til høyprofilerte personer i partiet under Jeremy Corbyns ledelse.
McNicol var Labours sjefsadministrator fra 2011 til 2018 og fungerte tidligere som pisk i House of Lords. Han blir referert til og sitert mye i det 860 sider lange dokumentet, som avslørte svikt i Labours håndtering av anklager om antisemittisme sammen med anklager om at fraksjoner i partiet hadde forsøkt å undergrave Corbyn i oppkjøringen til stortingsvalget i 2017.
Som Ny statsmann bemerker at McNicols beslutning om å slutte i frontbenken sin er midlertidig og frivillig, mens en etterforskning av den lekkede rapporten finner sted .
Hvorfor har han gått til side?
Søndag ble en lang rapport – med tittelen Arbeidet til Arbeiderpartiets styrings- og juridiske enhet i forhold til antisemittisme, 2014-2019 – lekket til Sky News , og avslører dyp splittelse i partiet om ledelsen til Jeremy Corbyn.
Rapporten antydet at seniorpersoner ved Labour HQ, som jobbet sammen med nestleder Tom Watson, tilsynelatende aktivt undergravde partiledelsen for å forhindre suksess i valget i 2017 og velte Corbyn som leder.
Rapporten inkluderer lange utdrag av private WhatsApp-samtaler mellom tidligere ledende ansatte i Labour der de er skarpe om venstreorienterte parlamentsmedlemmer og rådgivere – og Corbyn selv, Vergen sier.
Avisen bemerker at McNicol gjentatte ganger er nevnt i rapporten – over 240 ganger – og er en av en rekke partifigurer som gjentatte ganger blir anklaget for å snakke stygt om Corbyns ledelse.
–––––––––––––––––––––––––––––––– For mer politisk analyse - og et kortfattet, forfriskende og balansert inntrykk av ukens nyhetsagenda - prøv magasinet The Week. Få dine første seks utgaver gratis ––––––––––––––––––––––––––––––––
For eksempel, etter et NEC-møte i 2015 som bestemte seg for å la Corbyn gå med på stemmeseddelen for ledervalget – på det tidspunktet sett på som et radikalt trekk – sa McNicol angivelig: Dette er første gang fagforeningene faktisk har valgt å f** * partiet i stedet for å støtte det.
Men mer problematisk for McNicol er rapportens anklager om at han ikke klarte å håndtere påstander om antisemittisme på en tilstrekkelig måte – noe som forfulgte partiet i store deler av Corbyns regjeringstid .
I følge rapporten insisterte McNicol gjentatte ganger på at alle klager ble behandlet raskt, berettigede forsinkelser, da han ble møtt med anklager om antisemittisme, ga tidsplaner for løsning av saker som aldri ble oppfylt, feilaktig hevdet å ha behandlet alle antisemittismeklager, falskt. hevdet at de fleste antisemittismeklager partiet mottok ikke handlet om Labour-medlemmer og, spesielt, ga svært unøyaktige statistikker over antisemittismeklager.
Rapporten spurte nye Labour-leder Sir Keir Starmer å sette i gang en uavhengig etterforskning, som igjen førte til at McNicol trakk seg fra sin rolle i House of Lords.
Hva mer sier rapporten?
I et sammendrag av funnene bemerker forfatterne av rapporten at Arbeiderpartiets ansatte er ansatt av partiet i stedet for som politiske rådgivere for politikere og forventes å opptre upartisk og tjene partiet, uavhengig av den nåværende lederen.
Til tross for dette antyder rapporten at mye av Arbeiderpartiets maskineri fra 2015-18 var åpent imot Jeremy Corbyn og arbeidet for å direkte undergrave den valgte ledelsen i partiet.
Prioriteten til ansatte i denne perioden ser ut til å ha vært å fremme målene til en smal fraksjon på linje med Labours høyre i stedet for å oppfylle organisasjonens mål, fra å vinne valg til å bygge en fungerende klage- og disiplinærprosess, legger den til.
Arbeiderpartiets ansatte basert på Labour HQ adlød ikke hemmelige direktiver fra LOTO [Opposisjonsleder Jeremy Corbyn].
Denne fraksjonen jobbet angivelig for å fjerne tilhengere av den sittende lederen under ledervalget i 2016 og arbeide for å hindre lederens kampanje i det generelle valget i 2017, mens Labour-tjenestemenn, inkludert ledende ansatte, uttrykte åpen fiendtlighet mot Corbyn og andre fremtredende Labour-parlamentsmedlemmer inkludert Andy Burnham , Ed Miliband, Sadiq Khan, Emily Thornberry, Diane Abbott og Dawn Butler.
Rapporten finner også at personalet gjentatte ganger brukte krenkende og upassende språk om disse medlemmene. De skal ha diskutert å henge og brenne Corbyn, kalte ham en løgnaktig liten toerag, sa at enhver Labour-parlamentsmedlem som nominerer Corbyn «for å utvide debatten» fortjener å bli tatt ut og skutt. En senior medarbeider skal ha sagt at de håpet at ett Labour-medlem til venstre for partiet dør i en brann.
Rapporten antyder at holdningen i Labour-hovedkvarteret til Corbyn kan oppsummeres i en kommentar fra en senior medarbeider, som sa at «død ved brann er for snill for LOTO [opposisjonsleder]».
