Storbritannia fortsatt «generasjoner unna» likestilling i toppjobber
Studien finner kvinner utgjør litt over én av 20 administrerende direktører i FTSE 100-firmaer
Storbritannia er generasjoner unna å oppnå likestilling i sine toppjobber, ifølge en ny studie fra landets ledende likestillingsorganisasjon.
Menn dominerer fortsatt i politikk, næringsliv og offentlig liv, med underrepresentasjonen av kvinner konsekvent og vedvarende på tvers av sektorer, ifølge forskere ved Fawcett Society.
Velforeningens nye rapport, Sex og makt 2020 , avslører kvinner utgjør litt over én av 20 administrerende direktører i FTSE 100-selskaper, mens Daglig post rapporterer at det også viser en alarmerende mangel på ikke-hvite kvinner på tvers av toppjobber.
I utdanningssektoren er litt over en tredjedel av rektorene i ungdomsskolen kvinner (39 % av det totale antallet), en økning på bare 6 % siden 2005.
Kvinner utgjør rundt en fjerdedel av de i ledende stillinger i rettsvesenet, et tall som faller til 17 % for Høyesterett som bare har to kvinnelige dommere av 12.
Sam Smethers, administrerende direktør i Fawcett Society, sa: Til tross for mye munterhet om viktigheten av å ha kvinner i toppjobber, viser dagens data at vi fortsatt er generasjoner unna å oppnå noe i nærheten av likestilling. Vi kaster bort kvinners talent og ferdigheter.
–––––––––––––––––––––––––––––––– For en oppsummering av de viktigste forretningshistoriene og tipsene for ukens beste delinger - prøv The Week magazine. Start prøveabonnementet ditt i dag ––––––––––––––––––––––––––––––––
Sky News sier at det er noen fremskritt, og påpeker at i det nylige stortingsvalget ble et rekordantall kvinner valgt inn i Underhuset. Kvinner utgjør nå 34 % av parlamentsmedlemmer, opp fra 32 % i 2017.
Men i fjor ble det avslørt at lønnsforskjellen mellom kjønn for heltidsansatte har økt i Storbritannia, og avsluttet en periode med fremgang i saken. I følge data fra Office for National Statistics steg lønnsgapet for heltidsansatte til 8,9 % i 2019, opp fra 8,6 % i 2018.
Vergen rapporterer at Fawcett Society oppfordrer regjeringen til å forbedre rapportering av lønnsforskjeller mellom kjønn ved å redusere terskelen for å gjøre det til bedrifter med 100 eller flere ansatte, kreve at bedrifter publiserer handlingsplaner og innføre rapportering om kjønnslønnsforskjeller etter etnisitet.
