Over 50-årene 'driver Storbritannias jobbmirakel'
Midt i arbeidsmarkedsboomen sier eksperter at eldre arbeidstakere vil være avgjørende for å møte den truende arbeidskraftmangelen
Leon Neal/Getty Images
Storbritannias rekordhøye sysselsettingsboom blir drevet av eldre arbeidstakere i 50- og 60-årene, en del av en bredere langsiktig trend som kan se at eldre aldersgrupper dominerer arbeidsmarkedet.
Til tross for politisk usikkerhet om brexit som henger over økonomien, viser offisielle tall at rundt 33 millioner mennesker i Storbritannia nå er i arbeid, eller 76 % av de som er kvalifisert for arbeid, en rekordhøy.
Når du graver under overskriftstallene blir det klart at Storbritannias jobb-'mirakel' faktisk nesten utelukkende er drevet av eldre arbeidere, Tom Selby, senioranalytiker ved AJ Bell, sa .
Av de 357 000 nye jobbene som ble tilført økonomien i løpet av 12 måneder frem til april, ble over 300 000 av disse gitt til arbeidere over 50 år. Til sammenligning falt antallet arbeidere under 24 år med 43 000, mens de som var 65 år eller eldre steg med 80 000, i hvert fall delvis som følge av økningen i folkepensjonsalderen.
Det skjer en massiv endring rundt oss som jeg ikke tror folk setter helt pris på og bedrifter ikke setter helt pris på, sier Alistair McQueen, leder for sparing og pensjon i Aviva.
Vi anslår at gruppen over 50 år vil representere én av tre arbeidere innen 2025 og vil bli den største demografiske aldersgruppen innen 2030, la han til.
Langsiktige trender tyder på at briter ikke bare lever lenger, men at en høyere andel jobber inn i sine gylne år med selskaper som oppmuntrer sine eldre ansatte til å utsette pensjonisttilværelsen ved å gjøre arbeidet mer fleksibelt. Økningen i selvstendig næringsvirksomhet og gig-økonomien betyr også at arbeidere lettere kan gå over til pensjonisttilværelsen.
Denne trenden strekker seg til og med i 70-årene. Forskning fra Office for National Statistics har vist at antallet sjuårige som fortsatt jobber har mer enn doblet seg på et tiår til nesten en halv million.
Nesten én av 12 av dem i 70-årene jobber fortsatt, en betydelig økning fra én av 22 som jobbet for ti år siden.
Økningen skyldes at flere eldre prøver å holde seg i aktivitet eller sliter med å klare seg på sølle pensjoner, Solen sier.
Det handler også om å endre arbeidsmønstre og en økende forståelse av de mange helse- og sosiale fordelene som følger med å jobbe inn i pensjonisttilværelsen, fortalte Stuart Lewis, grunnlegger av jobbsiden Rest Less. Vergen .
Arbeidsmønstre er i endring, sier Lewis. Borte er dagene med å jobbe hardt fem dager i uken i fire og et halvt tiår før man plutselig stopper og pensjonerer seg cold turkey.
Med arbeidsledigheten på et lavt nivå på 44 år er trenden med at eldre arbeidstakere blir på arbeidsmarkedet velkommen, sier Daily Telegraph men en stor bule på Storbritannias demografiske pyramide vil forlate arbeidsstyrken i de kommende årene. Det kan føre til en enorm mangel på arbeidskraft selv om mange blir værende i arbeid lenger.
Avisen antyder at det er noen måter politikere kan takle frafallet på, men å bruke yngre arbeidstakere fra utlandet for å dekke opp underskuddet kan vise seg vanskelig ettersom et Storbritannia etter Brexit sannsynligvis vil ha strammere snarere enn mer liberale immigrasjonsregler samtidig som det øker fødselsraten ville også være vanskelig gitt at den har holdt seg under 2 per kvinne siden 1974, og en slik politikk ville ha en forsinket innvirkning selv om den var vellykket.
I stedet foreslår Patrick Thomson, senior programleder ved Center for Aging Better, å ansette eldre arbeidstakere kan hjelpe bedrifter som sliter med å finne arbeidere med de rette ferdighetene.
Med færre yngre mennesker som begynner å jobbe for å erstatte de som skal gå av med pensjon i årene som kommer, og usikkerhet rundt brexit og forverret kompetanse og mangel på arbeidskraft, er det viktig at arbeidsgivere tar i bruk aldersvennlige praksiser som fleksibelt arbeid, sa han BBC .
