Lønnsforskjell mellom kjønn betyr at kvinnelige sjefer 'jobber gratis'
Lønnsforskjellen mellom mannlige og kvinnelige ledere er på £8 524 – tilsvarer 57 dager med ulønnet arbeid i året
Johannes Eisele
Storbritannias lønnsforskjell mellom kjønn betyr at kvinnelige ledere faktisk jobber gratis i nesten to timer om dagen, har en ny studie avslørt.
The Chartered Management Institute og lønnsanalytikere XpertHR undersøkt 72 000 ledere over hele Storbritannia og fant at kvinner i lederstilling tjener i gjennomsnitt 22 prosent mindre enn sine mannlige kolleger.
Gjennomsnittslønnen for kvinnelige ledere er £30.612 – mens en mann i en tilsvarende jobb er betalt £39.136.
Dette betyr at kvinner effektivt vil jobbe ulønnet i 1 time og 40 minutter hver dag, tilsvarer 57 dager med ulønnet arbeid i året.
The Chartered Management Institute
'Å jobbe gratis to timer om dagen er uakseptabelt,' sa CMI-sjef Ann Francke. «Å ha flere kvinner i ledende stillinger vil bane vei for andre og sikre at de får samme lønn som sine mannlige kolleger på alle stadier av karrieren.
Studien fant også at når det gjelder bonuser, mottar mannlige ledere nesten dobbelt så mye som sine kvinnelige kolleger.
Lønnsgapet ser også ut til å øke etter hvert som kvinner blir eldre, fra 6 prosent for 26-35 åringer til 35 prosent for kvinner mellom 46 og 60 år.
'En hel generasjon har nå jobbet seg gjennom fra skoleslutt til pensjonisttilværelse siden den første likelønnsloven trådte i kraft i 1970, men lønnsforskjellene mellom kjønnene vedvarer,' sa Mark Crail fra XpertHR.
Selv om det har vært gjort fremskritt de siste årene – i 2014 var den totale kjønnsforskjellen på det minste siden registreringene startet – advarer kampanjer og bedrifter om at det fortsatt er mye arbeid som gjenstår for å oppnå ekte likestilling på arbeidsplassen.
Dagens undersøkelse kommer på bakgrunn av regjeringens planer om å tvinge store bedrifter til å avsløre lønnsforskjeller mellom mannlige og kvinnelige ansatte i et forsøk på å løse lønnsubalansen.
David Cameron har lovet å tette lønnsforskjellene mellom kjønnene innen en generasjon, men har møtt hard motstand fra arbeidsgivere samt kritikk fra aktivister om at tiltakene ikke strekker seg langt nok.
Francke ønsket imidlertid regjeringens press for åpenhet velkommen. 'Tydeligere ansattdata, forbedret rekruttering og et fornyet fokus på forretningskultur vil bidra til å fjerne blokkeringen av talentpipeline og støtte flere kvinner til å bli toppledere og ledere,' sa hun.
