Lønnsforskjeller mellom kjønn: vil navngivnings- og skambedrifter fungere?
Bedrifter er på vakt mot de nye tiltakene mens kritikere hevder at de ikke går langt nok

En pendler tar seg til jobb i London, på bakgrunn av City
Oli Scarff / AFP / Getty Images
Selskaper som ikke klarer å betale kvinner like mye som menn vil bli navngitt og skammet under regjeringens nye rangeringer i ligatabellstil.
Planene ble først avduket etter fjorårets stortingsvalg, men detaljerte regler publisert i dag viser at arbeidsgivere vil måtte avsløre 'langt mer data enn de hadde forventet', sier Financial Times .
Reglene trer i kraft i 2018, og gir bedriftene mer tid til å forberede seg på endringene enn tidligere antatt.
Tiltakene er en del av regjeringens plan for å fjerne kjønnsforskjellene i løpet av en generasjon.
Kvinner i Storbritannia tjener i gjennomsnitt rundt 80p for hver £1 tjent av menn og har også omtrent en tredjedel mindre sannsynlighet for å motta en bonus på lønnen.
Bedrifter og frivillige organisasjoner med mer enn 250 ansatte vil bli tvunget til å avsløre antall menn og kvinner i hver lønnsgruppe. Data vil da bli publisert i ligatabeller.
'Det er forstått at det vil være en rekke beregninger som skal rapporteres, inkludert gjennomsnittlige og medianberegninger, bonuser og inntektsfordeling på tvers av ulike inntektsnivåer og ansiennitet,' sier Vergen .
Nicky Morgan, kvinne- og likestillingsministeren, sa at tiltakene vil sikre at det ikke er noe sted for kjønnsulikhet å skjule.
De nye reglene har blitt ønsket velkommen av aktivister. 'Vi tror fullt og fast på ordtaket om at 'det som blir målt blir administrert,' sa Brenda Trenowden fra kampanjegruppen 30% Club.
Noen i næringslivet hevder imidlertid at tallene kan være misvisende.
Generaldirektør i CBI, Carolyn Fairbairn, sa at publisering av slike data 'bare vil kunne presentere et delvis bilde' på grunn av 'blandingen av deltid og full arbeid og sektorforskjeller'.
Hun la til: 'Regjeringen bør rådføre seg tett med næringslivet for å sikre at denne nye lovgivningen bidrar til å lukke lønnsforskjellene mellom kjønnene, i stedet for å ende opp som en avmerkingsøvelse.'
Andre mener tiltakene ikke strekker til da regjeringen ikke har planer om å håndheve kravet om å publisere dataene.
Frances O'Grady, TUCs generalsekretær, sa at hun var 'skuffet' at firmaer ikke trenger å publisere lønnsforskjellene sine før 2018.
Hun la til: 'Det er virkelig synd at sjefer ikke blir tvunget til å forklare hvorfor lønnsforskjeller eksisterer og hvilke tiltak de vil ta for å begrense dem.'
Hennes synspunkter ble gjentatt av skyggeministeren for kvinner og likestilling, Kate Green. 'Med denne hastigheten vil det gå 47 år til før gapet er lukket, så vi har ikke et øyeblikk å tape,' sa hun.
Lønnsforskjell mellom kjønn: arbeidsgivere tvunget til å avsløre bonusforskjeller
26 oktober
Nye lover vil tvinge større arbeidsgivere til å offentliggjøre beløpet de betaler til menn og kvinner i bonuser i et forsøk på å redusere lønnsforskjellene mellom kjønnene.
Snakker om BBC På sitt Andrew Marr-show i går sa Nicky Morgan, minister for kvinner og likestilling, at regelen var et 'første skritt' som ville 'konsentrere sinnene'. Det vil også være andre tiltak for å øke åpenheten, blant annet å utvide reglene om utsatt lønn til offentlig sektor.
Regler for lønnsgjennomsiktighet vil gjelde for bedrifter med mer enn 250 ansatte og vil kreve at de offentliggjør detaljer om gjennomsnittlig lønn, nå inkludert bonuser, for både menn og kvinner i deres ansettelse.
Reglene var i utgangspunktet inneholdt i en likestillingslov vedtatt av daværende Ap-regjering i 2010, men som ennå ikke er implementert. De trer nå i kraft i første halvdel av neste år og vil inkludere et mål om at alle store børsnoterte selskaper i Storbritannia skal ha kvinnelig representasjon i styret.
Kvinner i Storbritannia tjener i gjennomsnitt 19 prosent mindre enn menn, og det er omtrent en tredjedel mindre sannsynlighet for å motta bonus på lønnen. Frem til 40 år er det liten forskjell mellom kjønnene, men utover det er det et stadig større avvik.
TUCs generalsekretær Frances O'Grady sa at publisering av lønns- og bonusinformasjon var en 'start', men arbeidsgivere måtte se på hvorfor kvinner fortsatt får mindre betalt enn menn og 'gjøre noe meningsfullt med det'.
Fagforbundet har tatt til orde for at tiltakene utvides til mellomstore bedrifter og at det innføres bøter for manglende overholdelse.
Lønnsforskjell mellom kjønn: hva er galt med Camerons plan?
14 juli
Regjeringen vil tvinge store bedrifter til å avsløre forskjellen mellom lønnen til mannlige og kvinnelige ansatte i det de sier er et forsøk på å tette lønnsforskjellene mellom kjønnene.
David Cameron, som sier han ønsker å eliminere lønnsgapet i løpet av en generasjon, sier tiltakene vil legge press på bedrifter for å øke kvinners lønn. For øyeblikket får kvinner bare 80p i gjennomsnitt for hver £1 en mann tjener.
En høring om saken vil starte senere i dag, med reglene som sannsynligvis vil tre i kraft tidlig neste år for selskaper med mer enn 250 ansatte.
Men statsministerens planer har fått skarp kritikk fra både opposisjonen og næringslivet. Labour har i prinsippet ønsket flyttingen velkommen, men kritisert tories for å være for trege til å handle på lønnsgjennomsiktighet, BBC rapporter.
Under koalisjonsregjeringen ble en frivillig politikk for åpenhet om lønn presset frem av de liberale demokratene – men sterkt motarbeidet av de konservative. Likevel inkluderte Tories innføringen av kjønnslønnsrevisjoner i valgmanifestet.
Som en reaksjon på dagens nyheter sa tidligere Lib Dem-likestillingsminister Jo Swinson at partiet hennes 'kjempet med nebb og klør' med de konservative for å få dem til å gå med på 'selv minimale endringer' for å bidra til å tette gapet, og anklaget regjeringen for ikke å sikte høyt nok.
«Å si at vi har råd til å vente på at en annen generasjon stenger det, er mildt sagt lite ambisiøst,» sa hun. 'Den britiske økonomien går for tiden glipp av talentene til for mange kvinner.'
Business group har også angrepet tiltakene. 'Ikke alle selskaper vil juble over innføringen av obligatorisk rapportering av lønnsforskjeller, fordi det krever et komplekst sett med problemstillinger og reduserer det til noen få overskrifter,' sa Adam Marshall, administrerende direktør for eksterne anliggender og politikk ved British Chambers of Commerce fortalte By AM .
I mellomtiden har Confederate of British Industry advart om at publisering av tall om gjennomsnittlig lønn kan være 'misvisende' og sier at det favoriserer en frivillig tilnærming, Vergen rapporter. Den har imidlertid forpliktet seg til å samarbeide med regjeringen for å prøve å sikre fleksibilitet i hvordan de nye reglene anvendes for hvert enkelt selskap.
Mens fremskritt med kjønnsgapet har blitt gjort de siste årene – i 2014 var det på det smaleste siden registreringene startet – advarer kampanjefolk og bedrifter om at det fortsatt er mye arbeid som gjenstår for å oppnå ekte likestilling på arbeidsplassen.
John Allen, styreleder i Federation of Small Businesses, oppfordret bedrifter til å holde oppe momentumet og 'bryte ned de gjenværende barrierene som hindrer kvinner i å utvikle seg på arbeidsplassen og i styrerommet'. Disse hindringene inkluderer institusjonell sexisme, skyhøye barnepasskostnader og mangel på fleksibilitet for arbeidende mødre.