Hvor har alle utenlandske arbeidere blitt av?
Arbeidsgivere sier ansatte fra EU ikke går tilbake til tidligere roller ettersom Storbritannia letter Covid-restriksjonene
CARL COURT/AFP via Getty Images
Bedrifter over hele Storbritannia sliter med å fylle personalroller midt i mangel på utenlandske arbeidere utløst av Covid-19-krisen og Brexit , advarer bransjeeksperter.
Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) og rekrutteringsfirmaet Adecco sier at arbeidsgivere planlegger å ansette med den raskeste hastigheten på åtte år i påvente av en post-pandemisk boom. Men mens kundene er opptatt av å ta igjen tapt tid etter gjenåpningen av gjestfrihets- og detaljhandelssektorene i England og Wales, øker en kraftig nedgang i antall EU-arbeidere risikoen for mangel på arbeidskraft, Vergen rapporter.
Opptil 1,3 millioner anslås å ha forlatt Storbritannia siden slutten av 2019, ettersom mange returnerte til fødelandet for å se gjennom pandemien hjemme, fortsetter avisen. Bransjeeksperter advarer om at bemanningsproblemene også har rammet sosialomsorg, bygg og anlegg og produksjonssektoren – og risikerer å sette en håndbrems på utvinningen.
Hit til gjestfrihet
Omfanget av problemet understrekes av nylig offentliggjorte tall fra jobbnettstedet Adzuna, som spores av myndighetspersoner for tidlige advarselssignaler fra arbeidsmarkedet, sier The Guardian.
Antallet jobber oppført av søkemotoren har steget med 18 % de siste seks ukene til nesten én million ledige stillinger, ettersom event- og fritidssektorene begynner å ansette igjen. Men antallet jobbsøk fra Europa og Nord-Amerika har halvert - en nedgang på rundt 250 000 - siden februar 2020, da koronaviruset begynte å spre seg til land over hele verden.
Sjefene på barer og restauranter over hele Storbritannia sier at de kan bli tvunget til å begrense åpningstidene sine som følge av bemanningsproblemer, til tross for den forventede store etterspørselen fra kunder, BBC rapporter.
Byene som er verst rammet av bemanningsmangelen inkluderer Manchester, Cambridge og Oxford, ifølge Adzuna. Nettstedets medgründer Andrew Hunter sier at mangelen har blitt forverret av en utvandring av hjemmelaget ansatte som har sluttet i gjestfrihets- og detaljhandelsbransjen for å se etter sikrere arbeid etter opp- og nedturene det siste året.
Og britiske arbeidsgivere kan ikke lenger stole på utenlandske arbeidere for å tette sysselsettingshull, la han til.
Jeremy King, medgründer av restaurantgruppen Corbin & King, fortalte jeg nyheter nettsted som ingen helt skjønte hvor mange mennesker vi hadde fra Europa.
De ble liggende her i pandemien og ble behandlet ganske dårlig, sa King. Vi har en innenrikssekretær som ikke viser respekt for sektoren, vår tredje største arbeidsgiver. De dro hjem og noen vil ikke komme tilbake, og hvem kan klandre dem? Andre som gjør det, kan ikke komme tilbake.
Tall utgitt forrige måned av programvareleverandøren for gjestfrihetsindustrien Fourth viser at i første kvartal 2021 var 34,9 % av nybegynnere i sektoren fra EU, sammenlignet med 48,6 % i Q1 2019, som fagpublikasjon CLH Nyheter rapporterte den gang.
Lav lønn, høyt press
Bransjeeksperter sier at ekstra press mot gjestepersonalet også har gjort arbeidet mindre attraktivt, med mange av dem som vender tilbake tvunget til å dekke flere roller på grunn av mangel på ansatte og kutt.
En annen vanlig frykt for returnerende ansatte er å antagonisere gjester ved å insistere på at de overholder Covid-regelverket, for eksempel å sjekke inn med test-og-spor-appen og ha på seg en maske, rapporterer Financial Times .
Rekrutteringsbyråer oppfordrer bedrifter til å revurdere hvor mye de betaler ansatte, for å tiltrekke seg flere kandidater. Chris Slay fra rekruttereren Skills Provision fortalte The Telegraph at bedrifter ikke lever i den virkelige verden, de lever i en verden som er borte.
I 2021 kan du ikke komme unna med å betale folk minstelønn, du vil bare ikke få noen, la han til.
Denne meldingen har blitt gjentatt av Gerwyn Davies, en senior arbeidsmarkedsrådgiver ved Chartered Institute of Personnel and Development, fagorganet for HR-fagfolk. Arbeidsgivere må forbedre ansettelsesforholdene og øke opplæringsmulighetene for å friste arbeidere tilbake, sa han til The Guardian.
Ved å tilby jobber av bedre kvalitet, vil arbeidsgivere være i en bedre posisjon til å tiltrekke seg og beholde de ansatte de trenger, spesielt i sektorer som tradisjonelt har vært avhengige av EU-arbeidere, og tilbudet av disse har falt kraftig, sa Davies.
