Hva er institusjonell rasisme?
Anklager rettet mot innenrikskontoret i utkast til Windrush-rapport

En gjennomgang av etterforskningen av drapet på Stephen Lawrence fant at Met Police var 'institusjonelt rasistisk'
Et tidlig utkast til den forsinkede Windrush-gjennomgangsrapporten stemplet Home Office institusjonelt rasistisk over avdelingens fiendtlige miljøpolitikk overfor migranter, har det dukket opp.
Funnene fra den uavhengige gjennomgangen av deporteringen av karibiske migranter som hadde bodd lovlig i Storbritannia i flere tiår, skulle opprinnelig publiseres i mars i fjor, men har ennå ikke blitt offentliggjort.
Derimot, Tidene rapporterer at interne kilder sier at uttrykket institusjonelt rasistisk var inkludert i et første utkast, men ikke lenger vises i nyere versjoner - noe som utløser påstander om at gjennomgangsrapporten har blitt utvannet.
Hva er institusjonell rasisme?
Institusjonell rasisme er en form for rasisme som eksisterer i institusjonelle omgivelser, vanligvis av sosial eller politisk karakter.
Metropolitan Police-styrken ble kjent stemplet som institusjonelt rasistisk i 1999 av Sir William Macpherson, som ledet den offentlige etterforskningen av den dødelige knivstikkingen av den svarte tenåringen Stephen Lawrence i 1993.
Macpherson definerte institusjonell rasisme som en organisasjons kollektive svikt i å yte en passende og profesjonell tjeneste til mennesker på grunn av deres farge, kultur eller etniske opprinnelse. Denne formen for rasisme sees i prosesser, holdninger og atferd som utgjør diskriminering gjennom uvitende fordommer, uvitenhet, tankeløshet og rasistisk stereotypisering som er til ulempe for etniske minoriteter, sa han.
To tiår senere, i 2018, sa en advokat som representerte noen av familiene berørt av Grenfell Tower-brannen at den offentlige etterforskningen av brannen i juni 2017 burde spørre om tragedien, som krevde 72 dødsfall, var et produkt av institusjonell rasisme.
Andre har hevdet at institusjonell rasisme også er utbredt i Storbritannias utdanningssystem. I en artikkel om Samtalen i fjor skrev Katy Sian, foreleser i sosiologi ved University of York, at rasisme ved britiske universiteter er endemisk.
En analyse av data fra Higher Education Statistics Agency (HESA) viste at i 2012-13, av totalt 17 880 professorer ved britiske universiteter, var bare 85 svarte, 950 var asiatiske og 365 var andre (inkludert blandet rase).
Kalwant Bhopal, professor ved universitetet ved Birmingham i utdanning og sosial rettferdighet, mener at hvite privilegier fortsatt dominerer samfunnet, Vergen rapporter.
Hun spør: Hvis Race Relations Amendment Act (2000) og Macpherson var effektive, hvorfor er det slik at hvis du er en svart student er det mindre sannsynlig at du forlater universitetet med en 2:1 eller en første, mindre sannsynlighet for å gå på et eliteuniversitet og er mer sannsynlig å være arbeidsledig seks måneder etter endt utdanning?
Kampanjer sier at i tillegg til å bli sett i utdanning og politi, har bevis for institusjonell rasisme blitt funnet i boliger, lån, immigrasjon, embetsverket, psykiatri og annen medisin, og politikk.
Bhopal hevder at beslutningstakere, arbeidsgivere og andre med makt bare fremmer raserettferdighet hvis det støtter deres egne interesser, og skaper et røykteppe av samsvar med raselikestillingsagendaer.
Vi ser ut til å gå rundt i sirkler, avslutter hun.
Hvor oppsto konseptet?
Begrepet institusjonell rasisme ble først brukt offentlig i 1967 av afroamerikanske borgerrettighetsaktivister Stokely Carmichael (senere kjent som Kwame Ture) og Charles V. Hamilton i sin bok Black Power: The Politics of Liberation, i følge Vergen er Hugh Mair.
I boken kontrasterte Carmichael og Hamilton individuell rasisme og institusjonell rasisme. De beskrev sistnevnte som mindre åpenlyst, langt mer subtil, mindre identifiserbar når det gjelder spesifikke individer som begår handlingene. Men det er ikke mindre ødeleggende for menneskelivet.
Fordi institusjonell rasisme opererer i etablerte og respekterte krefter i samfunnet, får den langt mindre offentlig fordømmelse, hevdet de to forkjemperne.
Når hvite terrorister bomber en svart kirke og dreper fem svarte barn, er det en handling av individuell rasisme, mye beklaget av de fleste deler av samfunnet, skrev de.
Men når de er i den samme byen – Birmingham, Alabama – dør fem hundre svarte babyer hvert år på grunn av mangel på strøm, mat, husly og medisinske fasiliteter, og tusenvis andre blir ødelagt og lemlestet fysisk, følelsesmessig og intellektuelt på grunn av fattigdom og diskriminering i det svarte samfunnet, som er en funksjon av institusjonell rasisme.
Ironisk nok, i Storbritannia var det gjennom innsatsen til en hvit, offentlig skoleutdannet, riddert høyesterettsdommer at søkelyset ble satt på problemet. Da Macpherson stemplet Met institusjonelt rasistisk, utløste han endring i det britiske samfunnet som var så betydelig at vi nesten har glemt hvordan det var før, ifølge Matthew Ryder QC.
Forestillingen om at det var en strukturell komponent til rasisme som er mer virkningsfull enn personlig motvilje eller fiendtlighet er nå godt etablert, sier Ryder, som fungerte som Londons varaordfører for integrering inntil i fjor. Det var nesten et helt fremmed konsept før Stephen Lawrence-undersøkelsen skjedde.
Den offentlige fordømmelsen av Met ga svarte mennesker makt til å holde institusjoner ansvarlig for rasisme, hevder Ryder.
Noen kritikere av uttrykket?
Begrepet institusjonell rasisme har blitt beskrevet som brennende av Trevor Philips, tidligere leder av Equality and Human Rights Commission (EHRC), rapporterer BBC .
I en tale fra 2009 som markerte ti år siden Lawrence-drapsrapporten der Macpherson brukte uttrykket, sa Philips at Storbritannia var det desidert beste stedet i Europa å bo hvis du ikke er hvit.
Bruken av begrepet var brennende, sa han. «Det rystet grunnlaget for polititjenesten og forårsaket omfattende angst i regjeringen.