FTSE 100-sjefer får 1 million pund i lønnskutt
Investoropprør og offentlig ramaskrik bringer gjennomsnittlig lederlønn ned til 4,5 millioner pund
Sir Martin Sorrell, administrerende direktør i reklamegiganten WPP
Justin Tallis/AFP/Getty Images
Toppsjefene i Storbritannias største børsnoterte selskaper så lønnspakkene deres falle med nesten 1 million pund i fjor, 'etter hardt press fra investorer og politikere', sier Financial Times .
En rekke investoropprør sammen med trusler om politisk intervensjon og et offentlig ramaskrik har resultert i reduksjoner i prisene til en rekke toppsjefer, inkludert Sir Martin Sorrell, administrerende direktør i reklamegiganten WPP, og Bod Dudley, hans motpart i oljemajoren BP. .
Som et resultat ble FTSE 100-sjefene betalt i gjennomsnitt £4,5 millioner i 2016, inkludert variabel godtgjørelse i både kontanter og aksjer, ifølge Chartered Institute of Personnel and Development og High Pay Centre. Det er et fall på 17 prosent fra 2015, da de mottok 5,4 millioner pund.
Stefan Stern, fra High Pay Centre, advarte imidlertid om at endringen var 'så langt en engangs' og en 'begrenset og veldig sen' reaksjon på den fiendtlige opinionen.
I mai sa fondsforvalter Royal London at store offentlige selskaper hadde gjort det minste for å få aksjonærgodkjenning, selv om den 'pekte ut BP for ros', sier FT.
Noe av fallet skyldes store fall hos enkeltselskaper: Hos Sky gikk Jeremy Darrochs lønn fra 17 millioner pund til 4,7 millioner pund 'fordi selskapets langsiktige insentivplaner... bare opptjenes i andre år'.
Fagforeningsledere ved GMB-forbundet sa at tallene 'virkelig bringer hjem den skandaløse kløften mellom rik og resten', og la til at den gjennomsnittlige britiske arbeideren på £28 213 ville trenge å jobbe i 159 år for å tjene det samme som den gjennomsnittlige FTSE 100-sjefen gjør. på 12 måneder.
I tillegg er det et gapende kjønnsskille: Sorrell, den best betalte mannlige lederen, hadde en lønn på 48 millioner pund i fjor, det samme som den totale lønnen for de fem kvinnelige administrerende direktørene i FTSE 100 til sammen.
Regjeringen forventes å 'publisere sine foreslåtte reformer for ansvarlig næringsliv' neste måned, som kan inkludere tiltak for å prøve å gi aksjonærene mer kontroll over lederlønningene.
IoD krever at investorer får mer å si om lederlønningene
10 mai
Institutt for direktører (IoD) har bedt om at aksjonærene skal ha mer makt til å avvise langsiktige lønnsavtaler, og ber om en endring i reglene for å tvinge til en ny vurdering dersom tre av ti investorer avviser en lønnsvurdering, sier instituttet. BBC .
For øyeblikket har investorer en bindende aksjonæravstemning om børsnoterte selskapers overordnede avlønningsstrategi hvert tredje år. Hvis 51 prosent avviser polisen, må selskapet gå tilbake til tegnebrettet.
Retrospektive avstemninger mot faktisk utbetalte beløp trenger ikke å gjøres umiddelbart, selv om den overordnede planen må bringes tilbake til avstemning året etter.
I henhold til IoD-planene vil selskaper måtte iverksette tiltak hvis 30 prosent av investorene stemmer mot de treårige lønnsavtalene. Dette vil bidra til å styrke makten til uavhengige aksjonærer i de firmaene som fortsatt er majoritetskontrollert av grunnleggerne.
Lederlønn har blitt et prøvesteinstema de siste årene, og betydelige opprør har blitt et fast innslag på årlige generalforsamlinger.
Regjeringen har også lovet å handle for å takle utskeielser, selv om Theresa May trakk seg tilbake fra et tidligere forslag om å tvinge bedrifter til å ha arbeidernes representert i styrene.
Parlamentsmedlemmer krever forbud mot langsiktige lederlønnspakker
05 april
Langsiktige aksjebaserte lønnspakker for toppledere bør forbys «så snart som mulig», anbefaler parlamentets forretningsutvalg.
Parlamentsmedlemmer publiserte en omfattende rapport med sikte på å modernisere regler for selskapsstyring, og advarte at 'nylige skandaler og spørsmålet om lederlønn har undergravd offentlig tillit til bedriftskulturen', sier Vergen .
'En bekymringsfull mangel på tillit til næringslivet fra allmennheten har blitt drevet av nylige høyprofilerte eksempler på dårlig praksis, samt lønnsnivåer som er hevet opp til nivåer så høye at det er umulig å se en troverdig sammenheng mellom godtgjørelse og ytelse, heter det i rapporten.
Parlamentsmedlemmer fremhevet sakene med Sports Direct, der forholdene ved Shirebrook-lageret ble sammenlignet med et 'viktoriansk arbeidshus' og arbeidere rutinemessig ble betalt mindre enn minstelønnen, og sammenbruddet av BHS, som i stor grad ble skyldt på hundrevis av millioner. av pund trukket fra virksomheten av direktører inkludert milliardæren Sir Philip Green.
Komiteen foreslo også at regjeringens truende nedskjæring av bedriftslønn kan omfatte et forbud mot komplekse lønnsavtaler verdt millioner hvert år.
Andre forslag for å begrense overdreven lønn kan føre til at arbeiderrepresentasjon i kompensasjonskomiteer og lederne for disse gruppene trekker seg hvis mindre enn 75 prosent av aksjonærene betaler tilbake.
Rapporten anbefalte også at private selskaper tvinges til å undertegne en frivillig kode tilsvarende den som gjelder for børsnoterte selskaper, en idé også fremmet av Stortingets pensjonskomité.
Utover lønn kommer parlamentsmedlemmene også med en rekke forslag for å takle underrepresentasjon av kvinner og etniske minoriteter i styrene, sier Financial Times .
Blant disse er et forslag om at kvinner skal fylle halvparten av alle lederverv innen 2020.
Lederlønninger har blitt et prøvesteinsproblem de siste månedene, og en rekke aksjonæropprør har sett lønnsavtaler begrenset for slike som Bob Dudley, administrerende direktør i BP, og hans kolleger i Thomas Cook og tobakksselskapet Imperial.
BlackRock slår ut på lederlønninger
16 januar
Verdens største fondsforvalter advarer selskaper om å slutte å gi store lønnspakker til sine toppledere.
BlackRock, 'en storaksjonær i nesten alle selskaper notert på FTSE 100 og FTSE 250', ifølge BBC , sa at det bare vil godkjenne lønnsøkninger for direktører hvis arbeidernes lønn også stiger.
Den truet også med å stemme mot gjenvalg av ledere hvis rådene ignoreres.
«Der vi fastslår at lederlønninger ikke er i samsvar med de beste langsiktige interessene til aksjonærene, vil vi også vurdere dette i vår stemmeavgjørelse for gjenvalg av godtgjørelseskomitémedlemmer», heter det i et brev til sjefene for mer enn 300 britiske selskaper.
«Gitt den økende politiske oppmerksomheten rundt problemet», sier BBC, kan noen selskaper følge BlackRocks oppfordring.
Statsminister Theresa May signaliserte en nedbryting av lederlønningene da hun tiltrådte i fjor sommer, inkludert hint om at hun ville gi aksjonærene større makt til å avvise lederlønnsavtaler med bindende årlige stemmer.
Siden den gang ser det imidlertid ut til at hun har trappet ned på dette og andre forslag, som å sette arbeidstakerrepresentanter i styrene.
Labour-leder Jeremy Corbyn har også skissert planer for å begrense lederlønnen på et fastsatt nivå, eller til et multiplum av median ansattes inntekter.
Administrerende direktører i FTSE 100-firmaer har nå en medianlønnspakke på 4,3 millioner pund, 140 ganger den gjennomsnittlige arbeideren, ifølge High Pay Centre.
Parlamentsmedlemmer lanserer undersøkelser om høye lederlønninger
16 september
Et innflytelsesrikt panel av parlamentsmedlemmer har lansert en omfattende undersøkelse om selskapsstyring som vil fokusere på høye lederlønninger.
Næringslivsinnovasjons- og kompetanseutvalget vil vurdere en rekke spørsmål knyttet til tilsynelatende bedriftsoverskudd, inkludert hvorfor avlønningen til toppselskapssjefer har steget de siste tre tiårene.
Den vil også undersøke om regjeringen bør etablere formelle fullmakter til å gå direkte inn for å kontrollere eller dempe lederlønninger.
Blant sine mange oppgaver vil utvalget granske utnevnelsen, rollen og tilsynet med selskapsdirektører, samt hvorvidt de samme strenge reglene for offentlige selskaper bør gjelde for deres private motparter.
Slike problemstillinger blir undersøkt som et resultat av sammenbruddet av BHS og dårlig arbeidspraksis hos Sports Direct. Komiteen vil vurdere innspill frem til 26. oktober og kan fortsette å innkalle vitner til å møte personlig.
Parlamentsmedlemmers gransking kommer i kjølvannet av et brev som ble sendt til styrelederne i alle FTSE 350-selskapene av Legal and General Investment Management (LGIM), en storaksjonær som presser på for endringer i lederlønnspolitikken.
Blant en rekke krav bemerker Sky News det LGIM ber om at alle som leder et selskaps godtgjørelsesutvalg skal ha sittet minst ett år i styret som styremedlem. Den ber også om at alle børsnoterte firmaer publiserer et forhold som sammenligner den totale lønnen til administrerende direktør med gjennomsnittlig ansatt.
Selskaper er på defensiven over høylønnsbelønninger – FTSE-sjefslønningen steg med 10 prosent i fjor – etter en rekke investoropprør mot firmaer som BP.
Bedrifter må også kjempe med en ny statsminister som har satt opp en tøff tilnærming til bedriftslønn. Forslag vil følge i høst og forventes å inneholde krav om arbeidstakerrepresentanter i styrer.
Mike Fox, leder for Sustainable Investments i Royal London Asset Management, hilser det fornyede fokuset på lederlønninger velkommen, men advarer om at det er en fare for å levere 'feil svar på det riktige spørsmålet'.
'Anbefalingen om et 'lønnsforhold' er et grovt mål som risikerer å tjære godt styrte firmaer med samme pensel som de med en åpenbar ignorering av hva som er akseptabelt, sier han.
FTSE 100-sjefer tjener 144 ganger mer enn gjennomsnittlig britisk arbeider
8 august
Theresa Mays løfte om å slå ned på overdreven lederlønninger har blitt kastet inn i søkelyset av nye tall som viser FTSE 100-sjefers lønn steg med ti prosent i fjor.
I følge tall publisert av kampanjegruppen High Pay Centre, tok administrerende direktører for de øverste britiske børsnoterte selskapene et gjennomsnitt på 5,5 millioner pund i 2015.
Medianlønnen til blue chip-sjefer var 4 millioner pund - 144 ganger lønnen på 27 600 pund til den gjennomsnittlige britiske arbeideren, BBC rapporter. Innenfor disse bedriftene er det 129 ganger gjennomsnittlig arbeidstakers inntjening.
May uttalte seg mot det 'irrasjonelle, usunne og økende gapet' mellom lønnene til toppsjefer og gjennomsnittlige arbeidere i kampanjen hennes for å bli Tory-leder og statsminister forrige måned.
Hun har presentert en rekke politiske svar, inkludert to som er spesielt ønsket velkommen av direktør for High Pay Center Stefan Stern: å utnevne ansattes representanter i styrene og tvinge alle store firmaer til å publisere data som sammenligner lønnen til sjefer og arbeidere.
Tilbyr en kontrasterende utsikt på Forbes , kritiserer Tim Worstall den 'absurde, ganske enkelt latterlige' sammenligningen mellom lønnen til FTSE 100-sjefer og vanlige arbeidere i Storbritannia.
Disse selskapene, sier han, er faktisk store multinasjonale selskaper som bare er børsnotert i Storbritannia, og så «å sammenligne noe om [lønnen til deres ledere] med den britiske økonomien eller lønnen innenfor den er rett og slett useriøst».
Han legger til at aksjonærene «eier disse selskapene og hva de betaler sine ansatte er rett og riktig en sak for dem» – og dem alene.
Kanskje, da, kan Worstall være mer for Mays politiske forslag om at aksjonærenes stemmer om ledergodtgjørelse bør gjøres juridisk bindende.
Dette ville ha lagt reell vekt til aksjonæropprøret i BP denne våren, der investorer avviste en lønnsavtale på 14 millioner pund for sjefen Bob Dudley.
Lignende opprør har blitt sett på slike som Weir, Reckitt Benckiser, Shire og Standard Chartered, som har ført til at Executive Remuneration Working Group, som inkluderer noen av Storbritannias mest profilerte sjefer, har erklært lederlønninger i Storbritannia er 'ikke passende til formål'.
Infografikk av www.statista.com for TheWeek.co.uk.
Investeringsgiganten støtter PMs lønnsnedskjæring for ledere
20 juli
Statsminister Theresa Mays forslag om å slå ned på lederlønningene har sikret støtte fra en av byens største investorer.
Dominic Rossi, investeringssjef i Fidelity International, som forvalter 185 milliarder pund på vegne av klienter, vil i dag si at skisseplaner om å innføre en årlig bindende avstemning om lønn vil øke innsatsen for å 'tilpasse... belønninger med aksjonærinteresser'.
May kunngjorde sitt potensielle program for regjeringen i forrige uke før hun uventet ble installert i toppjobben uten et lederkappløp, og sa at 'store bedrifter må endres' og at hun ønsket å fremme en økonomi som fungerer 'for alle'.
Blant retningslinjene hun skisserte var planer om å gi aksjonærer og arbeidere en større stemme i store selskaper, inkludert å ha ansatterepresentanter i styrene og en bindende årlig aksjonæravstemning om lønn.
I henhold til planer som ble introdusert av daværende forretningssekretær Vince Cable i 2013, må børsnoterte selskaper allerede legge sine belønningspolitikk til en bindende aksjonæravstemning hvert tredje år.
Bedrifter må også inkludere en 'implementeringsrapport' i årsregnskapet som angir hvordan faktisk lønn relaterer seg til den godkjente policyen, som en aksjonærstemme er rådgivende for. Hvis den går tapt, kan sjefer presse på, men må sende den bredere politikken til en ny bindende avstemning året etter.
Siden disse reglene trådte i kraft, har Fidelity presset på for at bedrifter skal sikre langsiktige insentiver innenfor deres avlønningspolitikk varer i minst fem år. Det har sikret seg støtte fra 48 av de 100 beste børsnoterte selskapene.
Rossi vil si i dag at selv om han er 'fornøyd med fremgangen som har blitt gjort ... er det fortsatt arbeid å gjøre', og at de nye forslagene vil 'tilføre betydelig momentum', Sky News rapporter.
Han er ikke den eneste store stemmen som støtter planene. En gruppe satt opp av lobbyistene Investment Association kunne støtte en årlig avstemning om lønn i en rapport som skal publiseres neste uke.
Financial Reporting Council har også sagt at overdreven lederlønninger har svekket offentlig tillit til storbedrifter, sier Vergen .
Dessverre har den fortsatte inkonsekvente tilpasningen mellom lederlønninger og bedriftsprestasjoner, og mellom godtgjørelsen til toppledere og ansatte, ført til mangel på tillit hos befolkningen, heter det.
Næringslivet må ta opp 'giftige' holdninger til lederlønninger
15. juli
Bedrifter må gjøre mer for å ta tak i 'giftige' holdninger til lederlønninger eller møte en myndighetsnedbrytelse, ifølge en rapport fra konsulentgruppen PricewaterhouseCoopers.
To tredjedeler av de spurte britene sa at de mente lederlønningene var for høye, og nesten tre fjerdedeler sa at det gjorde dem sinte hvis en administrerende direktør ble betalt mye mens selskapet deres gjorde det dårlig.
PwC-partner og rapportforfatter Tom Gosling sa at økt regulering på dette området 'best unngås', og at for å unngå statlig inngripen, 'må det skje en endring i holdninger og atferd' innenfor bedriftskulturen.
Tirsdag fortalte Institutt for direktører London Evening Standard Storbritannias største firmaer hadde 'bedt om det' i årevis ved å ignorere offentlig forargelse over 'groteske' nivåer på bedriftslønninger.
Misnøye blant store deler av arbeiderklassens befolkning over ulikhet og relaterte spørsmål blir sett på som en av hovedårsakene til avstemningen for Brexit forrige måned.
Mandag la Theresa May frem forslag for å takle overskytende styrerom, inkludert «å legge til ansatte- og forbrukerrepresentanter i selskapsstyrene og gjøre aksjonærstemmer om lederlønninger juridisk bindende», sier Vergen .
«Det er ikke forretningsfiendtlig å antyde at storbedrifter må endres», sa May under talen sin og presenterte kampanjen sin for å lede Tory-partiet. Bare to dager senere hadde hun jobben – og den som statsminister.
May tok den første dristige handlingen mot næringslivet i går, ved å oppløse de nåværende forretnings- og energiavdelingene for å opprette en ny avdeling for næringsliv, energi og industristrategi.
