Er vi «ubevisst rasistiske» og hva betyr det?
Prins Harry oppfordrer alle til å ta skritt for å bekjempe diskriminering
Prins Harry oppfordrer alle til å ta skritt for å bekjempe diskriminering
Foto av Jack Taylor/Getty Images
Hertugen og hertuginnen av Sussex har bedt om mer bevissthet om institusjonell rasisme og ubevisst skjevhet for å hjelpe til med å rette opp feilene i hundrevis av år siden.
Prins Harry snakket til en gruppe unge ledere fra Samveldet og antirasismeforkjempere, og sa at når det kommer til institusjonell og systemisk rasisme, er den der, og den forblir der fordi noen et sted drar nytte av det.
Vi kan ikke benekte eller ignorere det faktum at vi alle har blitt oppdratt og utdannet til å se verden annerledes. Men når du begynner å innse at det er den skjevheten der, må du erkjenne det, la han til.
Meghan Markle fortalte Queen's Commonwealth Trust videokonferanse at prosessen ville være smertefull, men at det vi kan ha enorm tro på er å vite at det vil være vekst, rapporterer Tidene .
Bønnen om handling kom da Keir Starmer kunngjorde at han meldte seg på bevisstløs bias-trening, etter å ha blitt kritisert for å ha kalt Black Lives Matter-bevegelsen et øyeblikk. Labour-lederen sa at opplæringen ble introdusert for alle våre ansatte, og jeg kommer til å lede fra toppen på dette, rapporterer Vergen .
Hva betyr 'ubevisst rasisme'?
Ubevisste skjevheter er sosiale stereotyper om visse grupper av mennesker som individer danner utenfor sin egen bevisste bevissthet, sier University of California, San Francisco (UCSF) nettsted.
Denne typen skjevhet er mer vanlig enn bevisste fordommer, og er ofte i konflikt med innehaverens bevisste verdier. Så noen kan være bevisst antirasistiske, men fortsatt ha ubevisste skjevheter overfor fargede personer.
Visse scenarier kan aktivere ubevisste holdninger og tro. For eksempel kan skjevheter være mer utbredt når multitasking eller arbeider under tidspress, sier UCSF.
Markle fortalte Queen's Commonwealth Trust-konferansen at det er i de stille øyeblikkene der rasisme, ubevisst skjevhet, løgner og gjemmer seg og trives. I folks selvtilfredshet er de medskyldige. Det er ikke nok å være en tilskuer og si: 'Det var ikke meg.'
Er vi alle ubevisst rasistiske?
Utbredelsen av ubevisst rasemessig skjevhet har blitt fremhevet av en rekke studier de siste tiårene.
En regjering bestilt studie av NatCen Social Research instituttet i 2009 fant at jobbsøknader fra personer med hvitt-klingende navn var 74 % mer sannsynlig å få positiv respons enn søknader fra personer med etniske minoritetsnavn.
En annen studie ti år senere fant at bare 51 % av FTSE 100-selskapene hadde direktører med svart, asiatisk og etnisk minoritetsbakgrunn (BAME), og bare 8 % av den totale direktørbefolkningen i Storbritannia var BAME, ifølge HR-magasinet .
Hvem som helst kan teste sine egne implisitte skjevheter med Implisitt assosiasjonstest , utviklet av et Harvard University-ledet nettverk av forskere.
Kan problemet løses?
Mange organisasjoner tilbyr ubevisst skjevhetstrening for å forklare fenomenets psykologi, slik at folk kan ta en mer aktiv rolle i å bekjempe det. Men effektiviteten av denne opplæringen har blitt stilt spørsmål ved av en rekke ledende psykologer og HR-fagfolk.
De er basert på antagelsen om at bevissthet om personlige ubevisste skjevheter kan resultere i å dempe disse skjevhetene, en antagelse som det rett og slett ikke er bevis for, sier Dr Kristen Liesch fra strategisk konsulentfirma. Tidevannslikhet .
Å forvente at en ansatt skal være i stand til å overvinne sine skjevheter etter at en ubevisst bias-treningsøkt har gjort dem oppmerksomme på dem, ligner på å forvente at de spiser sunt og er aktive fordi du har holdt et helse- og ernæringsseminar, argumenterer Liesch.
Forskning fra HR-organet, Chartered Institute of Personnel and Development, fant også ekstremt begrenset bevis for bevisstløs skjevhetstrening som fører til positiv endring i atferd, rapporterer People Management .
Mangfoldstrening viser vanligvis ikke en vedvarende innvirkning på atferd og følelsesmessige fordommer, og alene er ikke tilstrekkelig til å skape en mangfoldig og inkluderende organisasjon, fant studien.
