Arbeidsplassroboter kan få ned pensjonsalderen, sier TUC
Økonomiske gevinster fra den teknologiske revolusjonen kan bidra til å takle utfordringen med en aldrende befolkning
Geoff Caddick/AFP/Getty Images
Økonomiske gevinster som følge av økt bruk av roboter på arbeidsplassen bør brukes til å reversere planer om å heve pensjonsalderen, sier TUC.
Anbefalingen følger med en rapport fra fagforeningsorganet som undersøker måter kunstig intelligens, digitalisering og robotikk kan brukes på for å takle utfordringen med en aldrende befolkning.
TUC erkjenner den 'dypende og raske' teknologiske endringen som for tiden pågår på arbeidsplassen, og argumenterer for at 'i stedet for å se roboter og kunstig intelligens som en trussel, kan produktiviteten og økonomiske gevinstene som ny teknologi gir, brukes til å forlenge pensjonisttilværelsen for arbeidere', de Financial Times rapporter.
I juli besluttet regjeringen å fremskynde en heving av pensjonsalderen til 68 år for briter født mellom 1970 og 1978. Dette forventes å påvirke rundt syv millioner mennesker i slutten av 30-årene og begynnelsen av 40-årene.
Som svar sa TUCs generalsekretær Frances O'Grady at roboter og AI 'kan la oss produsere mer for mindre, øke nasjonal velstand', men bare hvis vi har en seriøs debatt 'om hvem som drar nytte av denne rikdommen og hvordan arbeidere får en rettferdig andel '.
Hun siterte analyser fra PricewaterhouseCooper som antyder at britisk BNP kan få ti prosent økning fra produktivitetsgevinster knyttet til kunstig intelligens innen 2030. Dette ville «dverge» de 0,3 prosent besparelsene i BNP anslått av Office for Budget Responsibility forårsaket av å øke staten pensjonsalder.
TUC sa også at arbeidere bør gis rett til en karrieregjennomgang midt i livet, og at bedrifter bør investere mer i arbeidsplassopplæring. 'For tiden investerer Storbritannia bare halvparten av EU-gjennomsnittet,' rapporterer Vergen .
