Smidig arbeid er fremtiden: Hvordan Elliott Wood ønsker å endre samfunnet
Lombard hjelper ingeniørselskapet med å finansiere et nytt felles arbeidsområde
Etter 25 år som bygnings- og sivilingeniører, tok det britiske firmaet Elliott Wood status. I løpet av et kvart århundre hadde de gitt ingeniørmuskler for så forskjellige prosjekter som Anthony Gormleys industrielle skulpturer, bønnehaller på Londons største jødiske kirkegård og en omfattende oppussing av The Ned hotel.
Noen virksomheter har kanskje bare feiret tidligere prestasjoner på et slikt milepæløyeblikk, men i stedet for å se i ettertid, spurte vi hvilken innvirkning vi ønsker å ha i løpet av de neste 25 årene, sier grunnlegger og administrerende direktør, Gary Elliott.
Svaret Elliott Wood kom frem til var ambisiøst: de ønsket å gjøre verden til et bedre sted å leve i. Vi kom opp med vår visjon – «Engineering a better society», sier Elliott. Hvordan kan vi påvirke vår bransje til å få større innvirkning på samfunnet?
Samarbeid er løsningen
Firmaet begynte å finne ut hvordan de skulle prioritere verdiene og sektorene der ingeniører og byggherrer kunne ha en positiv innvirkning. De produserte et manifest basert på akronymet Etikk – Utdanning, Teknologi, Helse, Infrastruktur, Kultur og Bærekraft.
Nå visste Elliott Wood hvor de ville, men hvordan komme seg dit?
Vi erkjente at vi ikke kan gjøre det selv, sier Elliott. Du kan ikke endre ting bare på egen hånd. Vi kan gjøre flere endringer og få større innvirkning på samfunnet, ved å samarbeide med andre – andre interessenter i vår bransje eller personer i allierte yrker.
Vi trengte å ta tak i problemet med manglende samarbeid i det bygde miljøet – og i byggebransjen. Mer enn det, vi ønsker å ha tillit til å faktisk lede den debatten.
Grunnen til at vi lanserte The Building Society var mye for å stimulere til endring i bransjen.
Langsiktig planlegging i den digitale tidsalderen
Podcast
Prediktiv intelligens
Innsiktsrapport
Langsiktig planlegging i den digitale tidsalderen
Age of Disruption
Omfavner forretningssmidighet i en verden i stadig endring
Byggeforeningen
Elliott Wood ønsket å skape en mulighet for samarbeidsendring i byggebransjen – og i samfunnet for øvrig – og de ønsket å være i hjertet av denne endringen. Det var impulsen bak beslutningen om å lage et felles arbeidsrom for bygningsmiljøfagfolk, Byggeforeningen.
En av forskriftene for smidig arbeid, som oppsto som et konsept innen programvareutvikling, men som har spredt seg til konstruksjon, er at samtaler ansikt til ansikt alltid er mer produktive. Hvis Elliott Wood ønsket å endre samfunnet, måtte det bringe mennesker sammen til det samme fysiske rommet.
Og det var her Lombard, og senior relasjonssjef Nick Woodroffe, kom inn i bildet. Elliott Wood henvendte seg til firmaet etter å ha jobbet med NatWest, som sammen med Lombard er medlem av NatWest Holdings Limited. Elliott forklarer: Vi trengte åpenbart finansiering for en kontorinnredning, slik at vi kunne skape et engasjerende sted. Men det var veldig viktig å investere i teknologien i det rommet som muliggjør smidig arbeid – og smidig arbeid er kjernen i hvordan vi ønsker å utvikle praksisen.
Lombard sørget for finans både for det nye rommet – og for den digitale infrastrukturen som ligger bak det.
Kunnskapen om å være smidig
Byggesamfunnet ble lansert 19. september i år og er et samarbeids- og samarbeidsrom spesielt for det bygde miljø. Det gir kontorlokaler til medlemmene og arrangerer arrangementer som oppmuntrer til større samarbeid i bransjen.
Elliott Wood investerte i den siste teknologien og delte arbeidsområder i det nye anlegget. I tillegg til maskinvare som møteromsteknologi, berøringsskjermer for å gjennomgå planer og nettverksbaserte bærbare datamaskiner, har plassen også sin egen app, som lar medlemmer bestille møterom eller reservere plass på arrangementer i The Building Society's Learning Zone, inkludert foredrag og diskusjoner om det bygde miljøet. Videoteknologi i læringssonen lar hendelser tas opp og deles, slik at den bredere industrien kan dra nytte av Elliott Wood Academy.
Noen medlemmer bruker The Building Society som sitt heltidskontor, med fast pult, mens andre på deltids hot-desk-basis. Samfunnet tilbyr også nettverksmedlemskap til folk som bare ønsker å bruke plassen som et drop-in-rom når de er i London sentrum.
Hvis de ikke har kontor i London sentrum, har de nå et hjem hvor de kan jobbe, sier Elliott. De vet at de er omgitt av et nettverk med felles interesser. De har en uformell base, og IKT-infrastrukturen er der for dem.
I tillegg til å planlegge å sette opp flere Building Society-arbeidsområder over hele Storbritannia, prøver Elliott Wood også en ni-dagers fjorten dager for sine egne ansatte, og gir dem en ekstra fridag annenhver uke, i tillegg til helgene. Agilt arbeid er enormt viktig, sier Elliott, og det har gjort oss i stand til å se på mer fleksible måter å jobbe på som vi håper også vil forbedre produktiviteten vår. Dagene ni-til-fem er en saga blott, og det var viktig for oss å omfavne det slik at vi kan være den progressive praksisen vi ønsker å være.
For å finne ut hvordan Lombard kan hjelpe din bedrift eller for å få et gratis tilbud, besøk Lombard.co.uk , ring oss på 0800 502 402, eller send en SMS til Relay 18001 0800 502 402
Sikkerhet kan være nødvendig. Produktavgifter kan påløpe. Finansiering er kun tilgjengelig for forretningsformål
