Rapport om rase og etniske forskjeller: fem hovedalternativer
En ny regjeringsrapport sier sosiale faktorer forklarer forskjeller bedre enn rasisme
JUSTIN TALLIS/AFP via Getty Images
Storbritannia er en modell for rase for andre land og er ikke institusjonelt rasistisk, har en rapport om raseulikheter bestilt av regjeringen funnet.
Kommisjonen for rase og etniske forskjeller, opprettet i juli i kjølvannet av Svarte Liv betyr noe bevegelse, sa at mens Storbritannia ennå ikke var et postrasistisk samfunn, forklarer sosiale klasse- og familiestrukturer forskjeller bedre.
Storbritannia «en modell for andre land med hvitt flertall»
Rapporten sier at Storbritannia bør betraktes som en modell for andre land med hvitt flertall, og peker på den mest ettertrykkelige suksesshistorien om utdanning blant svarte og etniske minoritetsbarn, som den sier har forvandlet det britiske samfunnet.
Kommisjonen noterer seg at elever fra indisk, bangladeshisk og svart afrikansk bakgrunn i England skårer bedre i gjennomsnitt på åtte GCSE enn hvite britiske barn. Men som rapporten også fremhever, er det et økende gap i oppnåelse mellom svarte afrikanske og svarte karibiske barn. Selv om dette bekreftes av bevisene, fant en 2019-rapport fra University of Aberdeen hvite arbeiderklassegutter, med lavere utdanningskvalifikasjoner og lavere sannsynlighet for å gå på universitetet, fortsatt hadde høyere sysselsetting og høyere sosial mobilitet enn de fra minoritet etnisk bakgrunn, rapporter Vergen .
Rase har blitt mindre viktig faktor i sosiale forskjeller
Storbritannia er ikke lenger et land hvor systemet bevisst er rigget mot etniske minoriteter, hevder rapporten. Der det eksisterer forskjeller, er årsakene bak dem varierte, hevder rapporten, og svært få av dem har direkte med rasisme å gjøre. Bevisene viser at geografi, familieinnflytelse, sosioøkonomisk bakgrunn, kultur og religion har større betydning for livssjansene enn eksistensen av rasisme, heter det.
Påstander om institusjonell rasisme ble ikke bekreftet
Rapporten sier at idealismen til de velmenende ungdommene som hevder at landet fortsatt er institusjonelt rasistisk ikke bekreftes av bevisene. Det oppfordrer arbeidsplasser til å avslutte ubevisst bias-trening for sine ansatte, og i stedet bruke evidensbaserte alternativer.
Snakker til BBC Tony Sewell, som ledet rapporten, sa at begrepet institusjonell rasisme noen ganger feilaktig ble brukt som en slags oppsamlingsfrase for mikroaggresjoner eller handlinger av rasemisbruk.
Forslaget er en åpen avvisning av argumentene til BLM-bevegelsen, sier The Guardian, og ser ut til å være et tilbakeslag mot ideen om strukturell rasisme.
Halima Begum, administrerende direktør i Runnymede Trust, kalte avvisningen av institusjonell rasisme intet mindre enn en grov krenkelse, mens Labour-parlamentsmedlem David Lammy fortalte hans LBC Vis lyttere: Boris Johnson har nettopp slengt døren i ansiktet deres ved å fortelle dem at de er idealister, de kaster bort tiden sin. Han har sviktet en hel generasjon unge hvite og svarte briter.
«Rett ut» rasisme eksisterer fortsatt
Selv om rapporten antyder at institusjonell rasisme ikke lenger eksisterer, argumenterer den for at direkte rasisme fortsatt eksisterer i Storbritannia.
Storbritannia er ennå ikke et postrasistisk samfunn som har fullført den lange reisen mot likestilling, heter det i rapporten. Direkte rasisme eksisterer fortsatt i Storbritannia, enten det dukker opp som graffiti på noens virksomhet, vold på gaten eller fordommer på arbeidsmarkedet. Rapporten peker også på rollen til sosiale medieplattformer i å fremme rasistiske overgrep, der rasistiske hendelser kan gå viralt på timer.
Å gjøre anonyme overgrep vanskeligere på nettet er en kompleks sak, men bør være en offentlig prioritet, heter det.
Historisk rasisme skaper 'dyp mistillit'
Rapporten anerkjenner at historiske feil fra staten og politiet har etterlatt en dyp arv av mistillit blant svarte mennesker og etniske minoriteter, spesielt i svarte bysamfunn.
Den bemerket at årsakene til denne mistilliten ofte er gjennomsyret av en forferdelig arv av historiske hendelser med rasisme og rasistisk oppførsel, utført i regi av noen få forskjellige polititjenester.
Men den uttalte utvetydig at flertallet av britiske politifolk var anstendige og gode mennesker, og at det er et mindretall av individer som bringer skam og vanære til seg selv og de de representerer.
