Lover om taushetsplikt skal endres
Lovgivning rundt 'gagging-ordrer' brukt av arbeidsgivere til å være endringer etter Philip Green-skandalen
Sir Philip Green
Mark Thompson/Getty Images
Lover som regulerer bruken av taushetserklæringer kan endres, etter en rekke høyprofilerte saker der de ble brukt av innflytelsesrike personer for å skjule påstander om seksuell trakassering.
Nye forslag som skal avsløres av regjeringen denne uken vil forhindre at arbeidsgivere bruker kneblingsklausuler for å skjule klager om seksuell trakassering, trusler og rasisme.
Vergen sier at ministrene har bestemt seg for å handle etter høyprofilerte saker, inkludert saken Sir Philip Green , styreleder i Arcadia Group, som påstås å ha brukt NDAer [taushetserklæringer] for å hindre flere tidligere ansatte i å si fra om sine erfaringer med mobbing og seksuelle overgrep.
Financial Times sier at saken har startet en offentlig debatt om effektiviteten av slike kneblingsklausuler og når de bør brukes.
De nye endringene, som følger anbefalingene fra en komité av parlamentsmedlemmer, kan bidra til å eliminere klausuler i noen NDAer som fratar kvinner utbetalingene hvis de går til politiet etter at de har signert forliksavtaler. Daily Telegraph , som først rapporterte Green-anklagene.
Når han kunngjorde flyttingen som en del av en bredere plan for å øke rettferdigheten på arbeidsplassen, sa næringsminister Kelly Tolhurst:
Mange virksomheter bruker taushetserklæringer og andre konfidensialitetsavtaler av legitime forretningsmessige årsaker. Det som er helt uakseptabelt er misbruk av disse avtalene for å tie ofre, og det er bevis på at dette blir mer utbredt. Våre forslag vil bidra til å takle dette problemet ved å gjøre det klart i loven at ofre ikke kan hindres i å snakke med politiet.
Geoffrey Robertson QC, som har bedt om en endring i loven, sa imidlertid at de foreslåtte juridiske endringene alene ikke ville gå langt nok.
De tillater kun klager til politiet, som ikke vil handle på de fleste av dem fordi tilfeldig sexisme og rasisme kanskje ikke alltid utgjør en straffbar handling. Du kan ikke straffeforfølge en kultur, sa han til Telegraph.
Enhver reform må handle om ytringsfrihet – retten til en ansatt til å avsløre motbydelig oppførsel uten å bli pålagt, dvs. kneblet, eller saksøkt for erstatning, sa han, og argumenterte for at regjeringen burde lovfeste et forsvar av allmenne interesser mot brudd på taushetsplikt, som er handlingene brukt av Sir Philip Green og andre.
