Kinesiske startups ansetter kvinnelige 'programmerermotivatorer' for å heie frem mannlige kodere
Bedrifter lokker utviklere med løfter om vakre kvinner til å gi drinker, snacks og massasje
En kvinnelig ansatt går gjennom lobbyen til den kinesiske nettbutikkgiganten Alibaba på kontoret deres i Hangzhou
Wang He/Getty Images
Kinas blomstrende teknologisektor har utviklet et bisarrt hjelpekorps av kvinnelige programmerermotivatorer, rekruttert av startups som en fordel for mannlige utviklere.
Dels psykolog, dels cheerleader, kvinnene hyres inn for å prate sammen og roe ned stressede kodere. New York Times rapporter.
Deres plikter involverer alt som organiserer teamutflukter, kjøpe drinker og snacks, gi skrivebordsmassasje eller bare fungere som en skulder å gråte på for overarbeidede utviklere.
De trenger virkelig noen til å snakke med dem fra tid til annen og organisere aktiviteter for dem for å lette noe av presset, sa Yue Shen, en programmeringsmotivator hos forbrukerfinansieringsfirmaet Chainfin til Times.
Imidlertid går sosiale ferdigheter bare så langt. Noen startups lokker eksplisitt inn mannlige programmerere med jobbannonser som lover en arbeidsplass bemannet av vakre kvinner.
For å bli vurdert for rollen, må søkere være minst 5 fot 2in høye og ha fem ansiktstrekk som definitivt må være i riktig rekkefølge, sa en Chainfin personalleder til Times.
En mild stemme, en smittende latter og evnen til å sminke er alle også forutsetninger.
Én stillingsannonse fra 2015 for Alibaba sitert av Human Rights Watch spesifisert at utseendet til deres ideelle programmerermotivator ikke trenger å være eksepsjonelt, men bør være imponerende nok for dataprogrammerere.
Motivatorer for programmerere er oftere funnet ved mindre oppstarter, sannsynligvis på grunn av tilbakeslaget på nettet som kinesiske handelsgiganter som Alibaba mottok når de annonserte lignende stillinger tidligere.
Kvinnelige programmerere er få og langt mellom i Kinas blomstrende teknologiscene, og kritikere sier at å ansette attraktive kvinner til å fungere som cheerleaders for mannlige ansatte er usannsynlig å fremme likestilling på arbeidsplassen.
Kjønnsdiskriminering i stillingsannonser er vanlig i Kina, med annonser som ofte oppgir menn foretrukket eller krever at kvinnelige søkere oppfyller strenge fysiske standarder som ikke er relatert til rollens natur.
For eksempel, sier Human Rights Watch, må kvinner som søker om å bli togkonduktører i Hebei-provinsen veie mindre enn 65 kg (10st 3lb) og ha normale ansiktstrekk, ingen tatoveringer, ingen tydelige arr i ansikt, hals eller armer, god hudtone, nei uhelbredelig hudtilstand.
