Fire dagers arbeidsuke: hva vil Ap?
Forvirring hersker når partiet splittes om forslaget vil gjelde NHS-ansatte
Det ser ut til å være en uenighet i Arbeiderpartiet om hvorvidt NHS-ansatte vil bli inkludert i partiets planer for en fire-dagers arbeidsuke.
Partiet foreslår å kutte gjennomsnittlig arbeidsuke i Storbritannia til 32 timer – tilsvarende en firedagers uke – over en tiårsperiode. Men forvirring har oppstått etter at skyggekansler John McDonnell kunngjorde at det nye systemet vil gjelde for alle, inkludert helsepersonell.
McDonnells uttalelse motsier kommentarer fra Jonathan Ashworth, skyggehelsesekretæren, som har avvist forslag om at forslaget vil gjelde NHS-arbeidere som tull.
Den tilsynelatende splittelsen kommer når toryerne starter et voldsomt angrep på Labours planer om å overhale arbeidstiden, sier Den uavhengige .
Regjeringen hevder at Labours løfte om å bruke 5,5 milliarder pund mer i året på NHS innen 2023-24 enn de 20,5 milliarder pundene som Boris Johnson har lovet, vil bli underskåret av kostnadene ved å implementere arbeidsuken, med regningen for ekstra ansatte på en anslått 6,1 milliarder pund.
Så hva er en fire-dagers arbeidsuke, og ville det være bra for Storbritannia?
Hva er dagens arbeidssituasjon?
I Storbritannia er gjennomsnittlig arbeidsuke 35 timer, for en gjennomsnittslønn på £27 000 i året. I en undersøkelse av TotallyMoney.com i fjor sa 60 % av arbeidstakerne som ble spurt at de ikke har en god balanse mellom jobb og privatliv, og mer enn halvparten rapporterte at de følte seg stresset som følge av jobben.
En statlig oppdragsrapport utgitt i 2017 fant at 300 000 mennesker forlater jobben hvert år på grunn av psykiske helseproblemer, til en årlig estimert kostnad for den britiske økonomien på opptil 99 milliarder pund.
Er en kortere arbeidsuke svaret?
Ifølge forskning skissert i en artikkel i American Heart Associations tidsskrift Stroke , ansatte som jobber lange timer har 29 % større risiko for hjerneslag, og stiger til 45 % blant de som regelmessig legger ned mange timer over en tiårsperiode.
Tilhengere av en kortere arbeidsuke hevder at potensialet helsemessige fordeler for ansatte kan føre til store kostnadsbesparelser.
I en artikkel om The Conversation sier Dr Miriam Mara, en foreleser i finans ved University of Reading: Fordelene med en fire-dagers arbeidsuke, uten tap av lønn, kan oppveie ulempene for både bedrifter og ansatte.
Mara sier at hun undersøkte en rekke bedrifter som allerede har tatt i bruk den fire dager lange arbeidsuken og fant ut at de sparer nesten 92 milliarder pund (rundt 2 % av total omsetning) hvert år.
Kostnadsbesparelser ble rapportert av mer enn halvparten av de spurte, hvorav 62 % sier at de ansatte tar færre sykedager, 63 % sier at de produserer arbeid med bedre kvalitet, og 64 % er mer produktive, fortsetter hun.
Hvordan vil en kortere arbeidsuke se ut?
Sverige skapte overskrifter for tre år siden da sykepleiere i Gøteborg begynte å jobbe seks timers dager, i stedet for de vanlige åtte, under en bystyrt ordning.
Men til tross for forskning som viser fordelene med de forkortede arbeidsdagene, gikk sykepleierne ved Svartedalens eldreomsorg tilbake til å jobbe åtte timers skift i februar, melder Bloomberg . Byens tjenestemenn sa at beslutningen om å ikke forlenge eksperimentet i stor grad skyldtes mangel på finansiering for å ansette ekstra personell for å fylle hullene.
New York Times bemerker at bedriftseksperimenter derimot har gitt klarere – og ofte mer positive – resultater.
Avisen siterer et New Zealand-rådgivningsfirma for eiendomsplanlegging med rundt 240 ansatte som i fjor fikk overskrifter rundt om i verden etter å ha funnet ut at en firedagers prøveuke hadde økt ytelsen.
Det to måneder lange eksperimentet var så vellykket at virksomheten, Perpetual Guardian, gjorde endringen permanent, legger avisen til.
Tidligere i år rapporterte Microsoft Japan at salget var økt med nesten 40 % under et eksperiment hvor ansatte jobbet en firedagers uke med full lønn.
Firmaets kontorer var stengt hver fredag i august 2019, mens heltidsansatte ble gitt 'spesiell permisjon', som ble betalt.
Fordeler og ulemper med færre timer
Mindre arbeid kan ikke bare tilsvare bedre helse og produktivitet.
Land med korte arbeidsuker topper konsekvent likestillingsrangeringer, sier Rutger Bregman, forfatter av Utopia for realister , i en artikkel for Kvarts .
Det sentrale er å oppnå en mer rettferdig fordeling av arbeid, sier han og legger til: Ikke før menn gjør sin rettferdige del av matlaging, rengjøring og annet husarbeid vil kvinner stå fritt til å delta fullt ut i den bredere økonomien.
En av de vanskeligste sidene ved en forkortet arbeidsuke er lønnsspørsmålet. For å tillate arbeidere å opprettholde sin livsstil mens de jobber mindre, må alle ansatte enten ha en universell grunnlønn, eller timelønnen må heves.
Helsesekretær Matt Hancock har hevdet at Labours kaotiske plan for en firedagers uke er en kostnad NHS ikke har råd til, og vil lamme økonomien vår og koste NHS milliarder hvert år.
Ethvert selskap som går over til en firedagers uke kan også støte på problemer med å håndtere andre virksomheter som følge av å være stengt i mange vanlige arbeidstimer.
Den kanskje største hindringen er kulturell, forankret i den lutherske arbeidsmoralen og vår selvverdsetting etter hvor hardt vi strever. Det er utfordrende å takle slike dypt forankrede sosiale og personlige normer, sier Anna Thomas, som koordinerer kampanjen Kortere arbeidsuke, i en artikkel for Vergen .
Og for noen er det også det gamle ordtaket om at djevelen lager arbeid for ledige hender.
