Antisemittisme: sjokk over den franske stillingsannonsen «ingen jøder».
Selskapet sier det ble 'hacket', men skandalen øker frykten for fransk antisemittisme er på vei oppover
NSL / Facebook
En stillingsannonse på nett som spesifiserte kandidater skulle «om mulig ikke være jødiske» har vakt forargelse i Frankrike, og bidrar til frykten for at antisemittismen er på vei oppover der. Men selskapet som la ut annonsen hevder at den ble hacket, sier Den uavhengige .
Annonsen dukket opp på en spesialistjobbside for grafisk design, Graphic-Jobs.com, mandag. Det var for en online grafisk designjobb hos et byrå som heter NSL.
Annonsen oppførte profilen til den ideelle kandidaten, inkludert en punktliste over de vanlige egenskapene – 'Du er: streng, velorganisert, flittig' – og en oppsiktsvekkende oppføring: 'Hvis mulig, ikke jødisk.'
Annonsen ble fjernet i løpet av få minutter, men franske medier hoppet på den som nok et eksempel på antisemittisme i kjølvannet av massakren på jøder på en kosher delikatesseforretning av Amedy Coulibaly.
Graphic-Jobs.com ga ut en uttalelse som beklager: «Etter stillingsannonsen som ble lagt ut i går, fordømmer vi på det sterkeste innholdet som er publisert av byrået NSL Studio. Det står i sterk kontrast til de verdiene vi står for. Vi har et team med moderatorer som leser, sjekker og validerer mer enn 300 annonser hver dag... dette gled dessverre gjennom kontrollene.'
En ansatt ved NSL fortalte først det franske nettstedet Les Inrocks at kravene til jobben, inkludert lang arbeidstid, gjorde at den ikke var egnet for noen begrenset av 'kulturelle eller religiøse hensyn'.
Imidlertid avviste NSL senere disse kommentarene og insisterte på at linjen hadde blitt satt inn som et resultat av et 'hack'. Byrået sa at det hadde bedt Paris' statsadvokat om å finne ut hvem som var ansvarlig.
NSL sa i en uttalelse: 'NSL Studio er et inkluderende byrå som ikke diskriminerer.'
Antirasistisk gruppe SOS Rasisme sa at de igangsatte rettslige skritt på grunn av oppslaget. «Det er ulovlig i henhold til franske antidiskrimineringslover å referere til kandidaters tro, kjønn, alder, seksuelle legning, etnisitet, rase, nasjonalitet, sivilstatus eller politiske meninger i stillingsannonser», bemerker The Independent.
