Alle mannlige styrer møter offentlig skam
FTSE 350-selskaper med færre enn to kvinnelige styremedlemmer som skal merkes med 'rød topp' advarsel fra investorer
Antall kvinnelige FTSE 100 administrerende direktører forblir i ensifrede
Daniel Leal-Olivas/AFP/Getty Images
Britiske firmaer som har færre enn to kvinner i styret skal merkes med en 'rød topp'-advarsel av investorer, i et forsøk på å oppmuntre til mer mangfold i toppen av landets største selskaper.
Naming-and-shaming-trekket fra Investment Association (The IA), en organisasjon som representerer eierne av £7,7 billioner av eiendeler, vil gjelde alle FTSE 350 ikke-ledere.
Videre vil selskaper med mindre enn 25 % kvinnelig styre få en gul advarsel.
The Daily Telegraph sier at den røde toppen ikke er en instruks for investorer om å stemme ned alle mannlige styrer, men er et varsel for investorer om å merke seg mangelen på mangfold og en advarsel til styret om at det trenger endringer.
Bevis viser tydelig at flere forskjellige styrerom tar bedre beslutninger. Investorer ønsker å se større mangfold i selskapene de investerer i for å sikre at våre sparere og investorer får best mulig avkastning, sa Andrew Ninian ved The IA.
I følge den årlige Hampton-Alexander Review har bare fem selskaper i FTSE 350-indeksen ingen kvinner på topptabellen, ned fra åtte i 2017 og hele 152 i 2011, et tegn på at regjeringens innsats for å øke kjønnspariteten gir resultater, sier Bloomberg .
Det er en lignende historie i USA, der flertallet av selskapene i S&P 500 har minst én kvinne i styret, men bare omtrent en fjerdedel har mer enn to, ifølge en studie fra PwC .
I oktober i fjor forbød California selskaper med hovedkontor i delstaten å opprettholde styrene for menn.
Det er den første slike lov på bok i USA, selv om lignende tiltak er vanlige i europeiske land sier CNN penger .
Likevel er det fortsatt mye å gjøre for å oppnå likestilling mellom kjønnene på tvers av arbeidsplassen, til tross for fremgangen i styrene i Storbritannia.
I 2018 forble antallet kvinnelige administrerende direktører blant FTSE 100 på seks for tredje år på rad, bemerker Bloomberg.
I mellomtiden fant BBC-analyse utgitt denne uken at fire av 10 private selskaper som har publisert sine siste kjønnslønnsforskjeller rapporterer større forskjeller enn de gjorde i fjor.
Å sette søkelyset på lønnsavvik var ment å stimulere til handling. Så nyheten om at gapet blir større i nesten to av fem selskaper som så langt har rapportert kan bringe forferdelse, sier BBC økonomikorrespondent Dharshini David .
Men dette fremhever at det ikke er noen rask løsning, sier han: Et stort gap peker på at (vanligvis) kvinner blir gruppert i mer juniorroller [og] å utvikle dem gjennom gradene kan ta år.
